Hitna služba Sigmaringen: Upravljanje klinikom hrabro se bavi kritikama!

Hitna služba Sigmaringen: Upravljanje klinikom hrabro se bavi kritikama!

Sigmaringen, Deutschland - Sve više i više pacijenata kritično gleda na situaciju u bolnicama - a bolnica Sigmaringen nije iznimka. Trenutno postoje izvješća o neadekvatnom osobljem na odjelima. Krajem svibnja, kritički se glasovi pojavili na Schwäbische.de, prema kojima je pacijent ukazao na pritužbe u ljudskim resursima. Ovaj tjedan u hitnoj službi bilo je još jedno negativno iskustvo žene. U hitnoj službi zaposlenici su često pod ogromnim pritiskom, što može dovesti do sigurnosti pacijenata u opasnost, kao što DGINA naglašava.

Kako bi se suprotstavili tim izazovima, upravljanje klinikom SRH u Sigmaringenu pokrenulo je transparentnu ofenzivu. Novinari su pozvani na imenovanje na licu mjesta na kojem je govorio glavni liječnik. Mjesečne rasprave o tisku nude priliku da pojasni pitanja o medicinskoj skrbi i izravno razrade zabrinutosti pacijenata. Generalni direktor Sven Schönfeld ima dobar smisao za dijalog između klinike i javnosti.

Službe za hitne slučajeve pod pritiskom

Situacija u hitnim službama nije samo problem u Sigmaringenu. Društva hitne medicinske pomoći širom svijeta dolaze u fokus zbog velikog radnog opterećenja pandemije. Moto koji prikladno opisuje trenutnu situaciju znači: "Mi se brinemo za vas, molim vas, pobrinite se za nas". DGINA je nedavno istaknula preopterećenje hitne pomoći i upozorava da opterećenje dovodi do povećanog rizika od izgaranja. Istraživanje na 89 zemalja pokazalo je zastrašujuće brojke: 62% anketiranih prijavilo je simptome izgaranja, što situaciju čini posebno zabrinjavajućim u hitnim službama.

Razlog za napete uvjete također su prenapučene hitne pomoći i drastični nedostatak osoblja, čiji su uzroci raznoliki. Demografska promjena pomaže izlučivanju mnogih zdravstvenih stručnjaka, dok se potražnja povećava. Pored toga, dugo radno vrijeme i emocionalni izazovi opterećuju osoblje, što također utječe na kvalitetu skrbi o pacijentima.

Uzroci i pristupi nedostatku osoblja

Nedostatak osoblja u Njemačkoj ima daleke posljedice. Od medicinske prakse do klinika do ustanova za njegu - nedostatak je svugdje uočljiv. Temelj za to postavlja se neprivlačnim radnim uvjetima, uslugama duge promjene i pretjeranim birokratskim stresom. Niske plaće mogu poslužiti i kao poticaj za emigriranje na bolje plaćene profesije, što i dalje šteti zdravstvenom sustavu.

Da bi se to suprotstavio, treba riješiti različite aspekte. Poboljšanje radnih uvjeta, povećanje kapaciteta za trening i smanjenje birokracije hitno su neophodno. Fleksibilni modeli radnog vremena i mjere za zaštitu zdravlja mogli bi pomoći u povećanju atraktivnosti profesija u zdravstvu. Pored toga, bilo bi važno privući međunarodne stručnjake i integrirati ih u lokalne strukture.