Avarinės salės SigMaringen: Klinikos vadovybė drąsiai nagrinėja kritiką!

Avarinės salės SigMaringen: Klinikos vadovybė drąsiai nagrinėja kritiką!

Sigmaringen, Deutschland - Vis daugiau pacientų kritiškai atsižvelgia į situaciją ligoninėse - ir Sigmaringeno ligoninė nėra išimtis. Šiuo metu palatose yra pranešimų apie netinkamą personalą. Gegužės pabaigoje Schwäbische.de pasirodė kritiniai balsai, pagal kuriuos pacientas atkreipė dėmesį į žmogiškųjų išteklių nuoskaudas. Šią savaitę dar viena neigiama moters patirtis buvo vieša skubios pagalbos skyriuje. Greitosios pagalbos skyriuje darbuotojai dažnai patiria didžiulį spaudimą, dėl kurio pacientų saugumas gali kelti pavojų, kaip pabrėžia Dina.

Siekdama kovoti su šiais iššūkiais, SRH klinikos vadovybė Sigmaringene pradėjo skaidrumo puolimą. Žurnalistai buvo pakviesti į susitikimą vietoje, kurioje buvo kalbėta vyriausiasis gydytojas. Mėnesinės spaudos diskusijos suteikia galimybę išsiaiškinti klausimus apie medicininę priežiūrą ir tiesiogiai išspręsti pacientų susirūpinimą. Generalinis direktorius Svenas Schönfeldas gerai palaiko klinikos ir visuomenės dialogą.

skubios pagalbos skyriai, esant slėgiui

Padėtis skubios pagalbos skyriuose yra ne tik Sigmaringeno problema. Dėl didelio pandemijos darbo krūvio visame pasaulyje sutelkiama greitosios medicinos pagalbos draugijos. Šūkis, kuris taikliai apibūdina dabartinę situaciją, reiškia: „Mes rūpinamės jumis, prašau, pasirūpink mumis“. Neseniai Dgina atkreipė dėmesį į greitosios pagalbos skyriaus perkrovą ir perspėja, kad patyrusi našta padidina perdegimo riziką. 89 šalių apklausa parodė bauginančius duomenis: 62% apklaustųjų pranešė apie perdegimo simptomus, todėl situacija ypač nerimauja skubios pagalbos skyriuose.

Įtemptų sąlygų priežastis taip pat yra perpildytos greitosios pagalbos skyriai ir drastiškas personalo trūkumas, kurių priežastys yra įvairios. Demografiniai pokyčiai padeda išskirti daugelį sveikatos priežiūros specialistų, o paklausa padidėja. Be to, ilgos darbo valandos ir emociniai iššūkiai apkrauna personalą, o tai taip pat daro įtaką pacientų priežiūros kokybei.

Personalo trūkumo priežastys ir požiūriai

Vokietijos personalo trūkumas turi tolimesnių padarinių. Nuo medicinos praktikos iki klinikų iki priežiūros įstaigų - defektas yra pastebimas visur. Tai yra nepatrauklios darbo sąlygos, ilgų pamainų paslaugos ir per didelis biurokratinis stresas. Maži atlyginimai taip pat gali būti paskata emigruoti į geriau apmokamas profesijas, o tai ir toliau kenkia sveikatos priežiūros sistemai.

Norėdami tai neutralizuoti, reikėtų spręsti įvairius aspektus. Norint pagerinti darbo sąlygas, padidėti treniruočių pajėgumai ir sumažinti biurokratiją. Lankstus darbo laiko modelius ir sveikatos skatinimo priemones galėtų padėti padidinti sveikatos priežiūros profesijų patrauklumą. Be to, būtų svarbu pritraukti tarptautinius specialistus ir integruoti juos į vietines struktūras.