Neatliekamās palīdzības istaba Sigmaringen: Klīnikas vadība drosmīgi nodarbojas ar kritiku!

Neatliekamās palīdzības istaba Sigmaringen: Klīnikas vadība drosmīgi nodarbojas ar kritiku!

Sigmaringen, Deutschland - Arvien vairāk pacientu kritiski aplūko situāciju slimnīcās - un Sigmaringen slimnīca nav izņēmums. Pašlaik ir ziņojumi par nepietiekamu personālu palātās. Maija beigās Schwäbische.de parādījās kritiskas balsis, saskaņā ar kuru pacients norādīja uz cilvēkresursu sūdzībām. Šonedēļ neatliekamās palīdzības telpā bija publiska vēl viena sievietes negatīva pieredze. Neatliekamās palīdzības telpā darbinieki bieži tiek pakļauti milzīgam spiedienam, kas var pakļaut pacientu drošību briesmām, kā uzsver Dgina.

Lai novērstu šos izaicinājumus, SRH klīnikas pārvaldība Sigmaringenā uzsāka caurspīdīguma ofensīvu. Žurnālisti tika uzaicināti uz tikšanos uz vietas, kurā tika runāts par galveno ārstu. Ikmēneša preses diskusijas piedāvā iespēju noskaidrot jautājumus par medicīnisko aprūpi un veikt tieši pacientu bažas. Rīkotājdirektors Svens Šēnfelds ir labs klīnikas un sabiedrības dialogs.

neatliekamās palīdzības telpas zem spiediena

Situācija neatliekamās palīdzības telpās ir ne tikai problēma Sigmaringenā. Neatliekamās medicīniskās biedrības visā pasaulē nonāk uzmanības centrā, pateicoties lielajai pandēmijas slodzei. Mototīze, kas precīzi apraksta pašreizējo situāciju, nozīmē: "Mēs par jums rūpējamies, lūdzu, rūpējieties par mums". Dgina nesen norādīja uz neatliekamās palīdzības telpas pārslodzi un brīdina, ka apgrūtinājums piedzīvo paaugstinātu izdegšanas risku. 89 valstu aptauja parādīja biedējošus skaitļus: 62% aptaujāto ziņoja par izdegšanas simptomiem, kas situāciju padara īpaši satraucošu neatliekamās palīdzības telpās.

Saspringtu apstākļu iemesls ir arī pārpildītas neatliekamās palīdzības telpas un krasi personāla trūkums, kuru cēloņi ir dažādi. Demogrāfiskās izmaiņas palīdz izdalīt daudzus veselības aprūpes speciālistus, kamēr pieprasījums palielinās nekontrolēts. Turklāt ilgstošais darba laiks un emocionālās problēmas apgrūtina personālu, kas ietekmē arī pacientu aprūpes kvalitāti.

Cēloņi un pieejas personāla trūkumam

Personāla trūkumam Vācijā ir tālu sekas. No medicīniskās prakses līdz klīnikām līdz aprūpes iestādēm - defekts ir pamanāms visur. Pamatu tam uzliek nepievilcīgi darba apstākļi, ilgstošas ​​maiņas pakalpojumi un pārmērīgs birokrātiskais stress. Zemas algas var kalpot arī kā stimuls emigrēt uz labāk apmaksātām profesijām, kas turpina kaitēt veselības aprūpes sistēmai.

Lai to neitralizētu, jārisina dažādi aspekti. Steidzami ir nepieciešams uzlabot darba apstākļus, palielināt apmācības spēju un samazināt birokrātiju. Elastīgi darba laika modeļi un veselības aprūpes pasākumi varētu palīdzēt palielināt profesiju pievilcību veselības aprūpē. Turklāt būtu svarīgi piesaistīt starptautiskos speciālistus un integrēt tos vietējās struktūrās.