Sigmaringen na pogotowie: Zarządzanie kliniką odważnie zajmuje się krytyką!

Sigmaringen na pogotowie: Zarządzanie kliniką odważnie zajmuje się krytyką!

Sigmaringen, Deutschland - Coraz więcej pacjentów krytykuje sytuację w szpitalach - a szpital Sigmaringen nie jest wyjątkiem. Obecnie istnieją raporty na temat nieodpowiednich personelu na oddziałach. Pod koniec maja na Schwäbische.de pojawiły się krytyczne głosy, zgodnie z którym pacjent wskazał na skargi w zasobów ludzkich. W tym tygodniu kolejne negatywne doświadczenie kobiety było publiczne na pogotowiu. Na pogotowiu pracownicy są często pod ogromną presją, co może narażać bezpieczeństwo pacjentów na niebezpieczeństwo, jak podkreśla DGINA.

Aby przeciwdziałać tym wyzwaniom, zarządzanie kliniką SRH w Sigmingen rozpoczęło ofensywę przejrzystości. Dziennikarze zostali zaproszeni na spotkanie na miejscu, na którym przemówiono głównego lekarza. Comiesięczne dyskusje prasowe stanowią możliwość wyjaśnienia pytań dotyczących opieki medycznej i bezpośrednio wykrycia obaw pacjentów. Dyrektor zarządzający Sven Schönfeld ma dobry talent do dialogu między kliniką a opinią publiczną.

Process pod ciśnieniem

Sytuacja na pogotowie jest nie tylko problemem w Sigmaringen. Nagrygodne społeczeństwa medyczne na całym świecie koncentrują się na wysokim obciążeniu pandemii. Motto, które trafnie opisuje obecną sytuację, oznacza: „Dbamy o ciebie, proszę o nami”. DGINA niedawno wskazała przeciążenie pogotowie i ostrzega, że ​​ciężar doświadczył prowadzi do zwiększonego ryzyka wypalenia. Badanie 89 krajów wykazało przerażające dane: 62% ankietowanych zgłosiło objawy wypalenia, co sprawia, że ​​sytuacja jest szczególnie niepokojąca na pogotowie.

Przyczyną napiętych warunków są również przepełnione pogotowie i drastyczny brak personelu, którego przyczyny są zróżnicowane. Zmiana demograficzna pomaga wydalić wielu specjalistów ds. Opieki zdrowotnej, a popyt wzrasta niezaznaczony. Ponadto długie godziny pracy i wyzwania emocjonalne obciążają personel, co wpływa również na jakość opieki nad pacjentem.

Przyczyny i podejścia do braku personelu

Brak personelu w Niemczech ma dalekie konsekwencje. Od praktyk medycznych po kliniki po placówki opieki - wada jest zauważalna wszędzie. Podstawą tego są nieatrakcyjne warunki pracy, długie usługi zmianowe i nadmierny stres biurokratyczny. Niskie pensje mogą również służyć jako zachęta do emigracji do lepiej płatnych zawodów, co nadal szkodzi systemowi opieki zdrowotnej.

Aby temu przeciwdziałać, należy rozwiązać różne aspekty. Pilnie konieczna jest poprawa warunków pracy, wzrost zdolności treningowych i zmniejszenie biurokracji. Modele elastycznego czasu pracy i środki dotyczące zdrowia mogą pomóc zwiększyć atrakcyjność zawodów w opiece zdrowotnej. Ponadto ważne byłoby przyciągnięcie międzynarodowych specjalistów i zintegrowanie ich z lokalnymi strukturami.