Camera de urgență Sigmaringen: Managementul clinicii se ocupă cu curaj de critici!

Camera de urgență Sigmaringen: Managementul clinicii se ocupă cu curaj de critici!

Sigmaringen, Deutschland - Din ce în ce mai mulți pacienți aruncă o privire critică asupra situației din spitale - iar Spitalul Sigmaringen nu face excepție. În prezent, există rapoarte despre personalul inadecvat la secții. La sfârșitul lunii mai, vocile critice au apărut pe Schwäbische.de, conform căreia un pacient a subliniat nemulțumirile din resursele umane. Săptămâna aceasta, o altă experiență negativă a unei femei a fost publică în camera de urgență. În camera de urgență, angajații sunt adesea sub o presiune enormă, ceea ce poate pune în pericol siguranța pacientului, după cum subliniază Dinda.

Pentru a contracara aceste provocări, managementul clinicii SRH din Sigmaringen a lansat o ofensivă de transparență. Jurnaliștii au fost invitați la o întâlnire la fața locului la care a fost vorbit medicul șef. Discuțiile de presă lunare oferă posibilitatea de a clarifica întrebările despre îngrijirile medicale și de a lucra direct în problemele pacienților. Directorul general Sven Schönfeld are un bun avantaj pentru dialogul dintre clinică și public.

camere de urgență sub presiune

Situația în camerele de urgență nu este doar o problemă în Sigmaringen. Societățile medicale de urgență din întreaga lume se concentrează din cauza volumului ridicat de muncă al pandemiei. Un motto care descrie în mod adecvat situația actuală înseamnă: „Avem grijă de tine, te rog să ai grijă de noi”. Dinda a subliniat recent supraîncărcarea camerei de urgență și avertizează că sarcina cu care se confruntă povara duce la un risc crescut de ardere. Un sondaj efectuat pe 89 de țări a arătat cifre înspăimântătoare: 62% dintre cei chestionați au raportat simptome ale unei arsuri, ceea ce face ca situația să fie deosebit de îngrijorătoare în camerele de urgență.

Un motiv pentru condițiile tensionate sunt, de asemenea, camere de urgență supraaglomerate și o lipsă drastică de personal, ale căror cauze sunt diverse. Schimbarea demografică ajută la excretarea multor specialiști în domeniul sănătății, în timp ce cererea crește necontrolată. În plus, orele lungi de lucru și provocările emoționale încărcă personalul, ceea ce afectează și calitatea îngrijirii pacientului.

cauze și abordări pentru lipsa personalului

Lipsa personalului în Germania are consecințe mult timp. De la practici medicale la clinici la unități de îngrijire - defectul este vizibil peste tot. Fundația pentru aceasta este prevăzută de condiții de muncă neatractive, servicii de schimbare lungă și stres birocratic excesiv. Salariile mici pot servi, de asemenea, ca un stimulent pentru a emigra la profesii mai bine plătite, ceea ce continuă să dăuneze sistemului de asistență medicală.

Pentru a contracara acest lucru, ar trebui abordate diverse aspecte. Îmbunătățirea condițiilor de muncă, o creștere a capacității de formare și reducerea birocrației sunt urgente. Modelele de timp de lucru flexibile și măsurile de promovare a sănătății ar putea contribui la creșterea atractivității profesii în asistența medicală. În plus, ar fi important să atragem specialiști internaționali și să le integrăm în structurile locale.