Sigmaringen v urgenci: Upravljanje klinike se pogumno ukvarja s kritiko!

Sigmaringen v urgenci: Upravljanje klinike se pogumno ukvarja s kritiko!

Sigmaringen, Deutschland - Vedno več bolnikov kritično pogleda situacijo v bolnišnicah - in bolnišnica Sigmaringen ni izjema. Trenutno obstajajo poročila o neustreznem osebju na oddelkih. Konec maja so se na Schwäbische.de pojavili kritični glasovi, po katerem je pacient opozoril na pritožbe na človeške vire. Ta teden je bila na urgenci še ena negativna izkušnja ženske. Na urgenci so zaposleni pogosto pod ogromnim pritiskom, kar lahko ogrozi varnost pacientov, kot poudarja DGINA.

Za boj proti tem izzivom je vodstvo klinike SRH v Sigmaringenu sprožilo ofenzivo preglednosti. Novinarji so bili povabljeni na sestanek na kraju samem, na katerem je govoril glavni zdravnik. Mesečne razprave o tisku ponujajo priložnost za razjasnitev vprašanj o zdravstveni oskrbi in neposredno reševanje skrbi bolnikov. Generalni direktor Sven Schönfeld se dobro znajde za dialog med kliniko in javnostjo.

urgentne sobe pod pritiskom

Razmere v urgentnih sobah niso le težava v Sigmaringenu. Družbe nujne medicinske pomoči po vsem svetu so v središču pozornosti zaradi visoke obremenitve pandemije. Moto, ki ustrezno opisuje trenutno stanje, pomeni: "Poskrbimo za vas, prosim, poskrbite za nas". DGINA je pred kratkim opozorila na preobremenitev urgentne službe in opozorila, da doživelo breme vodi do povečanega tveganja za izgorelost. Raziskava 89 držav je pokazala zastrašujoče številke: 62% anketiranih je poročalo o simptomih izgorelosti, zaradi česar je situacija še posebej zaskrbljujoča na urgenci.

Razlog za napete razmere so tudi prenatrpane urgentne službe in drastično pomanjkanje osebja, katerega vzroki so raznoliki. Demografske spremembe pomagajo izločiti številne zdravstvene strokovnjake, medtem ko se povpraševanje poveča nenadzorovano. Poleg tega dolgi delovni čas in čustveni izzivi obremenjujejo osebje, kar vpliva tudi na kakovost oskrbe pacientov.

Vzroki in pristopi za pomanjkanje osebja

Pomanjkanje osebja v Nemčiji ima daleč do posledice. Od medicinskih praks do klinik do negovalnih zmogljivosti - napaka je povsod opazna. Temelj za to je postavljen z neprivlačnimi delovnimi pogoji, dolgimi premičnimi storitvami in prekomernim birokratskim stresom. Nizke plače lahko služijo tudi kot spodbuda za izselitev k boljšim plačanim poklicem, ki še naprej škodijo zdravstvenemu sistemu.

Če želite preprečiti to, je treba obravnavati različne vidike. Nujno so potrebne izboljšanje delovnih pogojev, povečanje zmogljivosti za usposabljanje in zmanjšanje birokracije. Prilagodljivi modeli delovnega časa in ukrepi za zagotavljanje zdravja bi lahko pomagali povečati privlačnost poklicev v zdravstvu. Poleg tega bi bilo pomembno pritegniti mednarodne strokovnjake in jih vključiti v lokalne strukture.