Emergency Sigmararingen: Clinic Management handlar modigt med kritik!

Emergency Sigmararingen: Clinic Management handlar modigt med kritik!

Sigmaringen, Deutschland - Fler och fler patienter tar en kritisk titt på situationen på sjukhusen - och Sigmararen -sjukhuset är inget undantag. Det finns för närvarande rapporter om otillräcklig bemanning på avdelningarna. I slutet av maj dök kritiska röster på Schwäbische.de, enligt vilken en patient påpekade för klagomålen i mänskliga resurser. Denna vecka var en annan negativ upplevelse av en kvinna offentlig på akutmottagningen. På akutmottagningen är de anställda ofta under enormt tryck, vilket kan sätta patientsäkerhet i fara, som DGINA betonar.

För att motverka dessa utmaningar lanserade SRH Clinic Management i Sigmarenen en öppenhetsoffensiv. Journalisterna blev inbjudna till en plats på plats där huvudläkaren talades. Månatliga pressdiskussioner erbjuder möjligheten att klargöra frågor om medicinsk vård och att utarbeta direkt patienternas oro. Verkställande direktör Sven Schönfeld har en bra skicklighet för dialogen mellan kliniken och allmänheten.

akutrum under tryck

Situationen i akutmottagningar är inte bara ett problem i Sigmareningen. De akutmedicinska samhällena över hela världen kommer i fokus på grund av den höga arbetsbelastningen för pandemin. Ett motto som på lämpligt sätt beskriver den nuvarande situationen betyder: "Vi tar hand om dig, snälla ta hand om oss". DGINA påpekade nyligen överbelastningen av akutmottagningen och varnar för att bördan upplevde leder till en ökad risk för utbrändhet. En undersökning av 89 länder visade skrämmande siffror: 62% av de undersökta rapporterade symtom på en utbrändhet, vilket gör situationen särskilt oroande i akutmottagarna.

En anledning till de spända förhållandena är också överfulla akutmottagningar och en drastisk brist på personal, vars orsaker är olika. Den demografiska förändringen hjälper till att utsöndra många sjukvårdspecialister medan efterfrågan ökar okontrollerade. Dessutom beloppar långa arbetstid och känslomässiga utmaningar personalen, vilket också påverkar kvaliteten på patientvård.

orsaker och tillvägagångssätt för bristen på personal

Bristen på personal i Tyskland har långtgående konsekvenser. Från medicinsk praxis till kliniker till vårdinrättningar - defekten märks överallt. Grunden för detta läggs av oattraktiva arbetsförhållanden, långa skifttjänster och överdriven byråkratisk stress. De låga lönerna kan också tjäna som ett incitament för att emigrera till bättre betalda yrken, som fortsätter att skada sjukvårdssystemet.

För att motverka detta bör olika aspekter hanteras. Förbättringen av arbetsförhållandena, en ökning av utbildningsförmågan och att minska byråkratin är brådskande nödvändigt. Flexibla arbetstidsmodeller och hälso -framstegsåtgärder kan bidra till att öka yrkenas attraktivitet inom sjukvården. Dessutom skulle det vara viktigt att locka internationella specialister och integrera dem i de lokala strukturerna.