صدمة لألبستات: كوفلاند تسرح جميع موظفيها الـ 80 بشكل غير متوقع!

صدمة لألبستات: كوفلاند تسرح جميع موظفيها الـ 80 بشكل غير متوقع!

في تحول مفاجئ للأحداث، اضطر جميع الموظفين الثمانين في فرع كوفلاند في ألبشتات-إيبينجن، التابع لمجموعة شوارتز، إلى التخلي عن وظائفهم على الفور. تم إرسال هذه المعلومات إلى الموظفين في اجتماعين، وتعد عمليات التسريح جزءًا من إعادة الهيكلة المخطط لها للفرع، والتي سيتم إغلاقها بحلول نهاية يناير 2026 على أبعد تقدير، كما الزئبق ذكرت. أثار القرار ضجة حيث كان الموظفون يأملون في العثور على سكن في فروع أخرى أثناء أعمال البناء.

أدى الإعلان عن تسريح العمال فقط وعدم عرض وظائف بديلة إلى إثارة القلق بين الموظفين المتأثرين والسلطات المحلية. قال أحد الموظفين، الذي فضل عدم الكشف عن هويته: "نحن مرهقون". انتقد العمدة رولاند ترالمر أيضًا عمليات التسريح الجماعي للعمال وأوضح أن المدينة لم يتم إبلاغها مسبقًا بخطط كوفلاند. وقال ترالمر: "كنت أتوقع معلومات مسبقة لتفسير الوضع"، ووصف أسلوب التواصل الذي تتبعه الشركة بأنه "غير مناسب". شوابيان ذكرت.

انتقاد النهج

لم تثير هذه الإعلانات المخاوف على وجود الفرد فحسب، بل سلطت الضوء أيضًا على صحة الموظفين. يقول أحد أصحاب المتاجر: "يشعر الموظفون بالقلق بشأن ما سيحدث لهم بعد إغلاق الفرع". يؤكد ترالمر أنه على الرغم من أن المدينة ملزمة قانونًا بالموافقة على طلبات البناء، إلا أن كوفلاند تعمل على طلب البناء الجديد هذا منذ سنوات. قال رئيس البلدية: "القرار بشأن هذا الأمر كان ولا يزال يخضع لتقدير الشركة".

تم إنشاء الإطار القانوني لعمليات التسريح الجماعي للعمال في ألمانيا. عالي anwalt.de يجب على أصحاب العمل الذين يصدرون عددًا معينًا من حالات الإنهاء خلال 30 يومًا إبلاغ وكالة التوظيف. في هذه الحالة، الأرقام واضحة: بالنسبة للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 500 موظف، يكفي أن يتأثر أكثر من 10% أو أكثر من 25 موظفا. يعد تنفيذ عمليات تسريح العمال وإبلاغ القرارات أمرًا بالغ الأهمية لتجنب النزاعات والنزاعات القانونية.

ما هي الخطوة التالية؟

وبرر كوفلاند عمليات الإنهاء بمرحلة التجديد وإغلاق الفرع. الموظفون الذين انتقلوا مؤخرًا من فرع مغلق في Sigmaringen يتأثرون أيضًا بتسريح العمال. أوصى أحد مديري المبيعات الموظفين بإعادة التقديم في متاجر أخرى بالحد الأدنى للأجور، وهو ما وجده الكثيرون حلاً غير مناسب.

وبينما تدرس القوى العاملة إجراء مراجعة قانونية لعمليات الفصل، يصبح من الواضح مدى ضرورة إنشاء قنوات اتصال شفافة بين الشركة والموظفين. ومع وجود أكثر من 1500 فرع في أوروبا وحوالي 155000 موظف، تتعرض كوفلاند لضغوط لحل موقف موظفيها بأفضل طريقة ممكنة. في هذه الأوقات المضطربة، هناك شيء واحد واضح: أن التحديات الاقتصادية والعاطفية الناجمة عن عمليات التسريح الجماعي للعمال سوف تستمر لفترة طويلة.