Шок за Албщат: Kaufland неочаквано уволнява всичките си 80 служители!

Шок за Албщат: Kaufland неочаквано уволнява всичките си 80 служители!

При изненадващ обрат на събитията всичките 80 служители на клона на Kaufland в Албщат-Ебинген, който принадлежи на Schwarz Group, трябва незабавно да напуснат работата си. Тази информация беше съобщена на служителите на две срещи, а съкращенията са част от планирано преструктуриране на клона, който ще бъде закрит най-късно до края на януари 2026 г., т.к. Меркурий докладвани. Решението предизвика вълнение, тъй като служителите се надяваха да намерят настаняване в други клонове по време на строителните работи.

Съобщението, че ще се правят само съкращения и няма да се предлагат алтернативни позиции, предизвика безпокойство сред засегнатите служители и местните власти. „Изтощени сме“, каза служител, пожелал анонимност. Кметът Роланд Тралмър също беше критичен към масовите съкращения и даде да се разбере, че градът не е бил информиран предварително за плановете на Kaufland. „Бих очаквал предварителна информация, която да обясни ситуацията“, каза Тралмър, който описа стила на комуникация на компанията като „неблагоприятен“. швабски докладвани.

Критика на подхода

Съобщенията не само пораждат страхове за собственото съществуване, но и поставят на фокус здравето на служителите. „Служителите се тревожат какво ще се случи с тях след затварянето на клона“, казва управител на магазин. Тралмър подчертава, че въпреки че градът е законово задължен да одобрява заявления за строителство, Kaufland работи по това ново искане за строителство от години. „Решението за това беше и е изцяло по преценка на компанията“, каза кметът.

Законовата рамка за масови съкращения в Германия е създадена. Силно anwalt.de Работодателите, които издават определен брой прекратявания в рамките на 30 дни, трябва да информират агенцията по заетостта. В този случай цифрите са ясни: за компании с по-малко от 500 служители е достатъчно да са засегнати над 10% или повече от 25 служители. Прилагането на съкращенията и съобщаването на решенията са от решаващо значение за избягване на конфликти и правни спорове.

какво следва

Кауфланд оправда прекратяването с етап на ремонт и закриване на филиала. Служители, които наскоро са се преместили от затворен клон в Зигмаринген, също са засегнати от съкращенията. Мениджър по продажбите препоръча на служителите да кандидатстват отново в други магазини на минимална заплата, което мнозина намериха за неадекватно решение.

Докато служителите обмислят правен преглед на уволненията, става ясно колко е необходимо да се създадат прозрачни канали за комуникация между компанията и служителите. С над 1500 клона в Европа и около 155 000 служители Kaufland е подложен на натиск да разреши ситуацията за своите служители по най-добрия възможен начин. В тези несигурни времена едно е ясно: както икономическите, така и емоционалните предизвикателства, произтичащи от тези масови съкращения, ще продължат дълго време.