Šok pro Albstadt: Kaufland překvapivě uvolňuje všech 80 zaměstnanců!

Šok pro Albstadt: Kaufland překvapivě uvolňuje všech 80 zaměstnanců!

Albstadt, Deutschland - V překvapivém tahu se všech 80 zaměstnanců pobočky Kaufland v Albstadt-Ebingen, který patří do skupiny Schwarz, se musí okamžitě vzdát své práce. Tato informace byla sdělena zaměstnancům na dvou setkáních a propouštění jsou součástí plánované renovace pobočky, která je nejpozději uzavřena na konci ledna 2026, jako je Merkur . Rozhodnutí způsobilo vzrušení, protože zaměstnanci doufali, že během stavebních prací zůstanou v jiných pobočkách.

Oznámení o tom, že jsou vydána pouze ukončení a nabízena žádná alternativní pracovní místa, vyvolalo obavy mezi dotyčnými zaměstnanci a domácími orgány. „Jsme připraveni a připraveni,“ řekl zaměstnanec, který chce zůstat anonymní. Starosta Roland Tralmer také kriticky komentoval hromadné propouštění a objasnil, že město nebylo o plánech Kauflandu předem informováno. "I would have expected a preliminary information to explain the situation," says Talmer, who described the style of communication by the company as "unfavorable", as the Schwäbische hlášeno.

Kritika postupu

Oznámení nejen vzbudila obavy z jejich vlastní existence, ale také se zaměřily na zdraví zaměstnanců. „Zaměstnanci se obávají, co se s nimi stane poté, co byla pobočka uzavřena,“ říká muž důvěry. Tralmer zdůrazňuje, že ačkoli je město legálně povinen schválit stavební žádosti, ale Kaufland již roky pracuje na této nové žádosti o výstavbu. "Rozhodnutí o tom bylo a je zcela na uvážení společnosti," řekl starosta.

Je určen právní rámec pro hromadné propouštění v Německu. Podle právník.de , zaměstnavatelé, kteří budou informovat agenturu do 30 dnů. V tomto případě jsou čísla jasná: U společností s méně než 500 zaměstnanci je dostačující, pokud je ovlivněno více než 10 % nebo více než 25 zaměstnanců. Provádění propouštění a komunikace rozhodnutí je zásadní pro to, aby se zabránilo konfliktům a právním sporům.

Jak to jde?

Kaufland odůvodnil propuštění s konverzní fází a uzavřením větve. Zaměstnanci, kteří se nedávno změnili z uzavřené pobočky v Sigmaringen, jsou také ovlivněni propouštěním. Manažer prodeje doporučil, aby byl zaměstnanec obnoven v jiných pobočkách za minimální mzdu, která se zdá být pro mnohé nedostatečné.

Zatímco pracovní síla přemýšlí o právním přezkumu ukončení, ukazuje, jak je nutné vytvářet transparentní komunikační kanály mezi společnostmi a zaměstnanci. S více než 1 500 pobočkami v Evropě a přibližně 155 000 zaměstnanci je Kaufland pod tlakem na řešení situace pro své zaměstnance co nejlépe. Jedna věc je v těchto nejistých dobách jasná: ekonomické i emocionální výzvy z těchto hromadných propouštění budou i nadále znít.