Šok pro Albstadt: Kaufland nečekaně propouští všech 80 zaměstnanců!

Šok pro Albstadt: Kaufland nečekaně propouští všech 80 zaměstnanců!

Všech 80 zaměstnanců pobočky Kaufland v Albstadt-Ebingen, která patří do skupiny Schwarz, se překvapivě musí okamžitě vzdát svého zaměstnání. Tato informace byla zaměstnancům sdělena na dvou jednáních a propouštění je součástí plánované restrukturalizace pobočky, která bude ukončena nejpozději do konce ledna 2026, as Rtuť hlášeno. Rozhodnutí vyvolalo rozruch, protože zaměstnanci doufali, že během stavebních prací najdou ubytování v jiných pobočkách.

Oznámení, že dojde pouze k propouštění a nebudou nabídnuty žádné alternativní pozice, vyvolalo znepokojení mezi dotčenými zaměstnanci a domácími úřady. "Jsme vyčerpaní," řekl zaměstnanec, který si přál zůstat v anonymitě. K hromadnému propouštění se kritizoval i primátor Roland Tralmer, který dal najevo, že město nebylo o plánech Kauflandu předem informováno. "Očekával bych předběžné informace, které situaci vysvětlí," řekl Tralmer, který styl komunikace společnosti popsal jako "nepříznivý." švábský hlášeno.

Kritika přístupu

Oznámení vyvolala nejen obavy o vlastní existenci, ale také se zaměřila na zdraví zaměstnanců. „Zaměstnanci se obávají, co s nimi bude po uzavření pobočky,“ říká vedoucí obchodu. Tralmer zdůrazňuje, že ačkoli je město ze zákona povinno schvalovat žádosti o stavbu, Kaufland na této žádosti o novou stavbu pracuje již léta. „Rozhodnutí o tom bylo a je zcela na uvážení společnosti,“ řekl starosta.

Byl vytvořen právní rámec pro hromadné propouštění v Německu. Hlasitý anwalt.de Zaměstnavatelé, kteří vydají určitý počet výpovědí do 30 dnů, musí informovat agenturu práce. V tomto případě jsou čísla jasná: U společností s méně než 500 zaměstnanci stačí, když se to týká více než 10 % nebo více než 25 zaměstnanců. Implementace propouštění a sdělování rozhodnutí jsou klíčové, aby se předešlo konfliktům a právním sporům.

co bude dál?

Kaufland výpovědi zdůvodnil rekonstrukcí a uzavřením pobočky. Propouštění se týká i zaměstnanců, kteří se nedávno přestěhovali z uzavřené pobočky v Sigmaringenu. Vedoucí prodeje doporučil, aby zaměstnanci znovu podali žádost v jiných obchodech za minimální mzdu, což mnozí považovali za nedostatečné řešení.

Zatímco zaměstnanci zvažují právní přezkum propouštění, je jasné, jak nezbytné je vytvořit transparentní komunikační kanály mezi společností a zaměstnanci. S více než 1 500 pobočkami v Evropě a zhruba 155 000 zaměstnanci je Kaufland pod tlakem, aby situaci pro své zaměstnance vyřešil co nejlépe. V této nejisté době je jedna věc jasná: ekonomické i emocionální výzvy vyplývající z tohoto hromadného propouštění budou přetrvávat ještě dlouho.