Chok for Albstadt: Kaufland fyrer uventet alle 80 ansatte!

Chok for Albstadt: Kaufland fyrer uventet alle 80 ansatte!

I en overraskende vending må alle 80 ansatte i Kaufland-afdelingen i Albstadt-Ebingen, som hører til Schwarz-koncernen, opgive deres job med det samme. Disse oplysninger er meddelt medarbejderne på to møder, og fyringerne er et led i en planlagt omstrukturering af filialen, som lukker senest ved udgangen af ​​januar 2026, da Merkur rapporteret. Beslutningen vakte opsigt, da medarbejderne havde håbet på at finde bolig i andre filialer under byggearbejdet.

Meddelelsen om, at der kun vil blive foretaget fyringer, og ingen alternative stillinger vil blive tilbudt, har skabt bekymring blandt berørte medarbejdere og indenlandske myndigheder. "Vi er udmattede," sagde en medarbejder, der ønskede at være anonym. Borgmester Roland Tralmer var også kritisk over for massefyringerne og gjorde det klart, at byen ikke på forhånd var informeret om Kauflands planer. "Jeg ville have forventet forhåndsinformation for at forklare situationen," sagde Tralmer, der beskrev virksomhedens kommunikationsstil som "ugunstig." Schwabisk rapporteret.

Kritik af tilgangen

Udmeldingerne rejste ikke kun frygt for egen eksistens, men bragte også medarbejdernes sundhed i fokus. "Medarbejderne er bekymrede for, hvad der skal ske med dem, efter filialens lukning," siger en tillidsmand. Tralmer understreger, at selvom byen er lovpligtig forpligtet til at godkende byggeansøgninger, så har Kaufland arbejdet på denne nybyggeranmodning i årevis. "Beslutningen om dette var og er helt op til virksomhedens skøn," sagde borgmesteren.

De juridiske rammer for massefyringer i Tyskland er blevet etableret. Højt anwalt.de Arbejdsgivere, der udsteder et vist antal opsigelser inden for 30 dage, skal informere vikarbureauet. I dette tilfælde er tallene klare: For virksomheder med færre end 500 ansatte er det tilstrækkeligt, hvis over 10 % eller mere end 25 ansatte er berørt. Gennemførelse af fyringer og kommunikation af beslutningerne er afgørende for at undgå konflikter og juridiske tvister.

Hvad er det næste?

Kaufland begrundede opsigelserne med en renoveringsfase og lukning af filialen. Medarbejdere, der for nylig er flyttet fra en lukket afdeling i Sigmaringen, er også ramt af fyringerne. En salgschef anbefalede, at medarbejderne genansøgning i andre butikker til mindsteløn, hvilket mange fandt som en utilstrækkelig løsning.

Mens arbejdsstyrken overvejer en juridisk gennemgang af fyringerne, bliver det tydeligt, hvor nødvendigt det er at skabe gennemsigtige kommunikationskanaler mellem virksomheden og medarbejderne. Med over 1.500 afdelinger i Europa og omkring 155.000 ansatte er Kaufland presset for at løse situationen for sine medarbejdere bedst muligt. I disse usikre tider er én ting klar: Både de økonomiske og følelsesmæssige udfordringer som følge af disse massefyringer vil vare ved i lang tid.