Σοκ για την Άλμπσταντ: Ο Κάουφλαντ απολύει απροσδόκητα και τους 80 υπαλλήλους!

Σοκ για την Άλμπσταντ: Ο Κάουφλαντ απολύει απροσδόκητα και τους 80 υπαλλήλους!

Σε μια εκπληκτική εξέλιξη, και οι 80 υπάλληλοι του υποκαταστήματος Kaufland στο Albstadt-Ebingen, που ανήκει στον όμιλο Schwarz, πρέπει να εγκαταλείψουν αμέσως τη δουλειά τους. Οι πληροφορίες αυτές κοινοποιήθηκαν στους εργαζομένους σε δύο συναντήσεις και οι απολύσεις αποτελούν μέρος μιας προγραμματισμένης αναδιάρθρωσης του υποκαταστήματος, η οποία θα κλείσει το αργότερο μέχρι τα τέλη Ιανουαρίου 2026, καθώς Υδράργυρος αναφέρθηκε. Η απόφαση προκάλεσε σάλο καθώς οι εργαζόμενοι ήλπιζαν να βρουν κατάλυμα σε άλλα υποκαταστήματα κατά τη διάρκεια των κατασκευαστικών εργασιών.

Η ανακοίνωση ότι θα γίνουν μόνο απολύσεις και δεν θα προσφερθούν εναλλακτικές θέσεις έχει προκαλέσει ανησυχία στους πληγέντες εργαζόμενους και στις εγχώριες αρχές. «Είμαστε εξαντλημένοι», είπε ένας υπάλληλος που θέλησε να διατηρήσει την ανωνυμία του. Ο δήμαρχος Roland Tralmer ήταν επίσης επικριτικός για τις μαζικές απολύσεις και κατέστησε σαφές ότι η πόλη δεν είχε ενημερωθεί εκ των προτέρων για τα σχέδια του Kaufland. «Θα περίμενα εκ των προτέρων πληροφορίες για να εξηγήσουν την κατάσταση», είπε ο Tralmer, ο οποίος περιέγραψε το στυλ επικοινωνίας της εταιρείας ως «δυσμενές». Σουηβική αναφέρθηκε.

Κριτική της προσέγγισης

Οι ανακοινώσεις όχι μόνο δημιούργησαν φόβους για την ίδια του την ύπαρξη, αλλά έφεραν στο επίκεντρο την υγεία των εργαζομένων. «Οι εργαζόμενοι ανησυχούν για το τι θα τους συμβεί μετά το κλείσιμο του υποκαταστήματος», λέει ένας διαχειριστής καταστήματος. Ο Τράλμερ τονίζει ότι παρόλο που η πόλη είναι νομικά υποχρεωμένη να εγκρίνει τις αιτήσεις για κτίρια, ο Κάουφλαντ εργάζεται για αυτό το νέο αίτημα κτιρίου εδώ και χρόνια. «Η απόφαση για αυτό ήταν και είναι απολύτως στη διακριτική ευχέρεια της εταιρείας», είπε ο δήμαρχος.

Το νομικό πλαίσιο για τις μαζικές απολύσεις στη Γερμανία έχει θεσπιστεί. Μεγαλόφωνος anwalt.de Οι εργοδότες που εκδίδουν συγκεκριμένο αριθμό απολύσεων εντός 30 ημερών πρέπει να ενημερώσουν την υπηρεσία ευρέσεως εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, τα νούμερα είναι ξεκάθαρα: Για εταιρείες με λιγότερους από 500 υπαλλήλους, αρκεί να επηρεαστούν πάνω από 10% ή περισσότεροι από 25 εργαζόμενοι. Η εφαρμογή των απολύσεων και η κοινοποίηση των αποφάσεων είναι ζωτικής σημασίας για την αποφυγή συγκρούσεων και νομικών διαφορών.

Τι ακολουθεί;

Ο Κάουφλαντ δικαιολόγησε τους τερματισμούς με μια φάση ανακαίνισης και το κλείσιμο του υποκαταστήματος. Οι εργαζόμενοι που μετακόμισαν πρόσφατα από ένα κλειστό υποκατάστημα στο Sigmaringen επηρεάζονται επίσης από τις απολύσεις. Ένας διευθυντής πωλήσεων συνέστησε στους εργαζόμενους να υποβάλουν ξανά αίτηση σε άλλα καταστήματα με ελάχιστο μισθό, κάτι που πολλοί θεώρησαν ότι ήταν ανεπαρκής λύση.

Ενώ το εργατικό δυναμικό εξετάζει νομική αναθεώρηση των απολύσεων, γίνεται σαφές πόσο απαραίτητο είναι να δημιουργηθούν διαφανείς δίαυλοι επικοινωνίας μεταξύ της εταιρείας και των εργαζομένων. Με περισσότερα από 1.500 υποκαταστήματα στην Ευρώπη και περίπου 155.000 υπαλλήλους, η Kaufland βρίσκεται υπό πίεση να λύσει την κατάσταση για τους υπαλλήλους της με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Σε αυτούς τους αβέβαιους καιρούς, ένα πράγμα είναι σαφές: τόσο οι οικονομικές όσο και οι συναισθηματικές προκλήσεις που προκύπτουν από αυτές τις μαζικές απολύσεις θα παραμείνουν για πολύ καιρό.