Conmoción para Albstadt: ¡Kaufland despide inesperadamente a sus 80 empleados!

Conmoción para Albstadt: ¡Kaufland despide inesperadamente a sus 80 empleados!

Sorprendentemente, los 80 empleados de la sucursal de Kaufland en Albstadt-Ebingen, que pertenece al grupo Schwarz, tienen que dejar sus puestos de trabajo inmediatamente. Esta información se comunicó a los empleados en dos reuniones y los despidos se enmarcan en una reestructuración prevista de la sucursal, que cerrará a más tardar a finales de enero de 2026, como Mercurio informó. La decisión causó revuelo, ya que los empleados esperaban encontrar alojamiento en otras sucursales durante los trabajos de construcción.

El anuncio de que sólo se realizarán despidos y no se ofrecerán puestos alternativos ha causado preocupación entre los empleados afectados y las autoridades nacionales. "Estamos agotados", afirmó un empleado que prefirió permanecer en el anonimato. El alcalde Roland Tralmer también criticó los despidos masivos y dejó claro que la ciudad no fue informada con antelación sobre los planes de Kaufland. "Habría esperado información anticipada para explicar la situación", dijo Tralmer, quien describió el estilo de comunicación de la empresa como "desfavorable". Suabo informó.

Crítica del enfoque

Los anuncios no sólo despertaron temores por la propia existencia, sino que también pusieron de relieve la salud de los empleados. “Los empleados están preocupados por lo que les sucederá después del cierre de la sucursal”, afirma un delegado sindical. Tralmer destaca que, aunque la ciudad está legalmente obligada a aprobar las solicitudes de construcción, Kaufland lleva años trabajando en esta nueva solicitud de construcción. “La decisión al respecto quedó y queda completamente a criterio de la empresa”, afirmó el alcalde.

Se ha establecido el marco legal para los despidos masivos en Alemania. Alto anwalt.de Los empleadores que emitan un cierto número de despidos dentro de los 30 días deben informar a la agencia de empleo. En este caso, las cifras son claras: para las empresas con menos de 500 empleados, es suficiente que más del 10% o más de 25 empleados se vean afectados. Implementar los despidos y comunicar las decisiones son cruciales para evitar conflictos y disputas legales.

¿Qué sigue?

Kaufland justificó los despidos con una fase de renovación y el cierre de la sucursal. Los despidos también afectan a los empleados que se mudaron recientemente de una sucursal cerrada en Sigmaringen. Un gerente de ventas recomendó que los empleados volvieran a presentar su solicitud en otras tiendas con un salario mínimo, lo que muchos consideraron una solución inadecuada.

Mientras la plantilla se plantea una revisión legal de los despidos, queda claro lo necesario que es crear canales de comunicación transparentes entre la empresa y los empleados. Con más de 1.500 sucursales en Europa y alrededor de 155.000 empleados, Kaufland está bajo presión para resolver la situación de sus empleados de la mejor manera posible. En estos tiempos de incertidumbre, una cosa está clara: los desafíos económicos y emocionales resultantes de estos despidos masivos persistirán durante mucho tiempo.