Choc pour Albstadt : Kaufland licencie inopinément ses 80 salariés !

Choc pour Albstadt : Kaufland licencie inopinément ses 80 salariés !

Par une tournure surprenante des événements, les 80 collaborateurs de la succursale Kaufland d'Albstadt-Ebingen, qui appartient au groupe Schwarz, doivent immédiatement renoncer à leur emploi. Cette information a été communiquée aux salariés lors de deux réunions, et les licenciements s'inscrivent dans le cadre d'une restructuration prévue de la succursale, qui fermera au plus tard fin janvier 2026, comme le prévoit Mercure signalé. Cette décision a fait grand bruit car les salariés espéraient trouver un logement dans d'autres branches pendant les travaux.

L'annonce selon laquelle seuls des licenciements seront effectués et aucun poste alternatif ne sera proposé a suscité l'inquiétude des employés concernés et des autorités nationales. « Nous sommes épuisés », a déclaré un employé qui a souhaité garder l'anonymat. Le maire Roland Tralmer a également critiqué les licenciements massifs et a clairement indiqué que la ville n'avait pas été informée à l'avance des projets de Kaufland. "Je m'attendais à ce que des informations préalables expliquent la situation", a déclaré Tralmer, qui a qualifié le style de communication de l'entreprise de "défavorable". Souabe signalé.

Critique de l'approche

Ces annonces ont non seulement suscité des craintes pour leur propre existence, mais ont également mis en lumière la santé des collaborateurs. «Les salariés s'inquiètent de ce qui va leur arriver après la fermeture de la succursale», raconte un délégué syndical. Tralmer souligne que même si la ville est légalement tenue d'approuver les demandes de construction, Kaufland travaille sur cette nouvelle demande de construction depuis des années. "La décision à ce sujet était et reste entièrement à la discrétion de l'entreprise", a déclaré le maire.

Le cadre juridique des licenciements massifs en Allemagne a été établi. Fort anwalt.de Les employeurs qui procèdent à un certain nombre de licenciements dans un délai de 30 jours doivent en informer l'agence pour l'emploi. Dans ce cas, les chiffres sont clairs : pour les entreprises de moins de 500 salariés, il suffit que plus de 10 % ou plus de 25 salariés soient concernés. La mise en œuvre des licenciements et la communication des décisions sont cruciales pour éviter les conflits et les litiges juridiques.

Quelle est la prochaine étape ?

Kaufland a justifié les licenciements par une phase de rénovation et la fermeture de la succursale. Les salariés qui ont récemment quitté une succursale fermée à Sigmaringen sont également concernés par les licenciements. Un directeur commercial a recommandé aux employés de postuler à nouveau dans d'autres magasins au salaire minimum, ce que beaucoup ont considéré comme une solution inadéquate.

Alors que le personnel envisage un contrôle juridique des licenciements, il apparaît clairement combien il est nécessaire de créer des canaux de communication transparents entre l'entreprise et les salariés. Avec plus de 1 500 succursales en Europe et environ 155 000 collaborateurs, Kaufland est sous pression pour résoudre au mieux la situation de ses collaborateurs. En ces temps incertains, une chose est claire : les défis économiques et émotionnels résultant de ces licenciements massifs persisteront pendant longtemps.