Shock per Albstadt: Kaufland licenzia inaspettatamente tutti gli 80 dipendenti!

Shock per Albstadt: Kaufland licenzia inaspettatamente tutti gli 80 dipendenti!

In modo sorprendente, tutti gli 80 dipendenti della filiale Kaufland di Albstadt-Ebingen, che appartiene al gruppo Schwarz, devono lasciare immediatamente il lavoro. Questa informazione è stata comunicata ai dipendenti in due riunioni e i licenziamenti rientrano nel piano di ristrutturazione della filiale, che si concluderà al più tardi entro la fine di gennaio 2026, come Mercurio riportato. La decisione suscitò scalpore poiché i dipendenti speravano di trovare alloggio in altre filiali durante i lavori di costruzione.

L'annuncio che verranno effettuati solo licenziamenti e che non verranno offerte posizioni alternative ha suscitato preoccupazione tra i dipendenti interessati e le autorità nazionali. "Siamo esausti", ha detto un dipendente che ha voluto rimanere anonimo. Anche il sindaco Roland Tralmer ha criticato i licenziamenti di massa e ha chiarito che la città non era stata informata in anticipo sui piani di Kaufland. “Mi sarei aspettato informazioni anticipate per spiegare la situazione”, ha detto Tralmer, che ha descritto lo stile di comunicazione dell’azienda come “sfavorevole”. Svevo riportato.

Critica dell'approccio

Gli annunci non solo hanno sollevato timori per la propria esistenza, ma hanno messo al centro anche la salute dei dipendenti. "I dipendenti sono preoccupati per quello che accadrà loro dopo la chiusura della filiale", dice un rappresentante sindacale. Tralmer sottolinea che, sebbene la città sia legalmente obbligata ad approvare le richieste di costruzione, Kaufland lavora da anni su questa nuova richiesta di costruzione. "La decisione in merito era ed è completamente a discrezione dell'azienda", ha detto il sindaco.

È stato stabilito il quadro giuridico per i licenziamenti di massa in Germania. Forte anwalt.de I datori di lavoro che emettono un certo numero di licenziamenti entro 30 giorni devono informare l'agenzia per il lavoro. In questo caso i numeri parlano chiaro: per le aziende con meno di 500 dipendenti è sufficiente che siano interessati più del 10% o più di 25 dipendenti. L'attuazione dei licenziamenti e la comunicazione delle decisioni sono cruciali per evitare conflitti e controversie legali.

Qual è il prossimo passo?

Kaufland ha giustificato le disdette con una fase di ristrutturazione e la chiusura della filiale. Anche i dipendenti che si sono recentemente trasferiti da una filiale chiusa a Sigmaringen sono interessati dai licenziamenti. Un responsabile delle vendite ha raccomandato ai dipendenti di presentare nuovamente domanda in altri negozi al salario minimo, soluzione che molti hanno ritenuto inadeguata.

Mentre i lavoratori valutano una revisione legale dei licenziamenti, diventa chiaro quanto sia necessario creare canali di comunicazione trasparenti tra azienda e dipendenti. Con oltre 1.500 filiali in Europa e circa 155.000 dipendenti, Kaufland è sotto pressione per risolvere la situazione dei propri dipendenti nel miglior modo possibile. In questi tempi incerti, una cosa è chiara: le sfide economiche ed emotive derivanti da questi licenziamenti di massa rimarranno a lungo.