Šokas Albštatui: Kaufland netikėtai atleidžia visus 80 darbuotojų!

Šokas Albštatui: Kaufland netikėtai atleidžia visus 80 darbuotojų!

Stebinančiu įvykių posūkiu visi 80 „Schwarz Group“ priklausančio „Kaufland“ filialo Albstadt-Ebingene darbuotojų turi nedelsiant palikti savo darbą. Ši informacija darbuotojams buvo perduota per du susitikimus, o atleidimai yra dalis planuojamo filialo restruktūrizavimo, kuris bus uždarytas ne vėliau kaip 2026 m. sausio mėn. Merkurijus pranešė. Toks sprendimas sukėlė ažiotažą, nes darbuotojai tikėjosi statybos darbų metu nakvynę rasti kituose filialuose.

Pranešimas, kad bus tik atleisti iš darbo ir nebus siūlomos jokios alternatyvios pareigos, sukėlė susirūpinimą nukentėjusiems darbuotojams ir šalies valdžios institucijoms. „Esame išsekę“, – sakė anonimu norėjęs likti darbuotojas. Meras Rolandas Tralmeris taip pat kritiškai vertino masinius atleidimus ir leido suprasti, kad miestas nebuvo iš anksto informuotas apie Kauflando planus. „Tikėjausi išankstinės informacijos, kuri paaiškintų situaciją“, – sakė Tralmeris, kuris bendrovės bendravimo stilių apibūdino kaip „nepalankų“. Švabų pranešė.

Požiūrio kritika

Skelbimai ne tik kėlė baimę dėl savo egzistavimo, bet ir atkreipė dėmesį į darbuotojų sveikatą. „Darbuotojai nerimauja, kas su jais atsitiks uždarius filialą“, – sako parduotuvės prižiūrėtojas. Tralmeris pabrėžia, kad nors miestas yra teisiškai įpareigotas tvirtinti statybos paraiškas, Kauflandas jau daugelį metų dirbo su šiuo naujos statybos prašymu. „Sprendimas dėl to buvo ir yra visiškai įmonės nuožiūra“, – sakė meras.

Buvo sukurta teisinė bazė masiniams atleidimams iš darbo Vokietijoje. Garsiai anwalt.de Darbdaviai, per 30 dienų išduodantys tam tikrą skaičių iš darbo, privalo informuoti įdarbinimo agentūrą. Šiuo atveju skaičiai aiškūs: įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 500 darbuotojų, pakanka, jei nukentės daugiau nei 10 % arba daugiau nei 25 darbuotojai. Atleidimų įgyvendinimas ir sprendimų perdavimas yra labai svarbūs siekiant išvengti konfliktų ir teisinių ginčų.

Kas toliau?

„Kaufland“ nutraukimus pateisino renovacijos etapu ir filialo uždarymu. Darbuotojai, kurie neseniai persikėlė iš uždaryto padalinio Sigmaringene, taip pat turi įtakos atleidimams. Pardavimų vadybininkas rekomendavo darbuotojams pakartotinai kreiptis į kitas parduotuves už minimalų atlyginimą, o tai daugeliui atrodė netinkamas sprendimas.

Kol darbuotojai svarsto teisinę atleidimo iš darbo peržiūrą, tampa aišku, kaip būtina sukurti skaidrius komunikacijos kanalus tarp įmonės ir darbuotojų. Turėdama daugiau nei 1 500 filialų Europoje ir apie 155 000 darbuotojų, Kaufland patiria spaudimą geriausiu įmanomu būdu išspręsti savo darbuotojų situaciją. Šiais neaiškiais laikais aišku viena: tiek ekonominiai, tiek emociniai iššūkiai, kylantys dėl šių masinių atleidimų, išliks dar ilgai.