Šoks Albštatei: Kaufland negaidīti atlaiž visus 80 darbiniekus!

Šoks Albštatei: Kaufland negaidīti atlaiž visus 80 darbiniekus!

Pārsteidzošā notikumu pavērsienā no darba nekavējoties jāatsakās visiem 80 darbiniekiem Kauflandes filiālē Albštatē-Ebingenā, kas pieder Schwarz Group. Šī informācija darbiniekiem tika paziņota divās sanāksmēs, un atlaišana ir daļa no plānotās filiāles restrukturizācijas, kas tiks slēgta vēlākais līdz 2026. gada janvāra beigām. Merkurs ziņots. Lēmums izraisīja ažiotāžu, jo darbinieki būvdarbu laikā cerēja atrast mājvietu citās filiālēs.

Paziņojums, ka tiks veiktas tikai atlaišanas un netiks piedāvāti alternatīvi amati, ir radījis bažas skartos darbiniekus un valsts iestādes. "Mēs esam izsmelti," sacīja darbinieks, kurš vēlējās palikt anonīms. Arī mērs Rolands Tralmers bija kritisks pret masveida atlaišanu un lika saprast, ka pilsēta nav iepriekš informēta par Kauflandes plāniem. "Es būtu gaidījis iepriekšēju informāciju, lai izskaidrotu situāciju," sacīja Tralmers, kurš uzņēmuma komunikācijas stilu raksturoja kā "nelabvēlīgu". Švābu ziņots.

Pieejas kritika

Paziņojumi ne tikai radīja bažas par savu eksistenci, bet arī izvirzīja darbinieku veselību. "Darbinieki ir noraizējušies par to, kas ar viņiem notiks pēc filiāles slēgšanas," saka stjuarte. Tralmers uzsver, ka, lai gan pilsētai ir juridisks pienākums apstiprināt būvniecības pieteikumus, Kaufland jau gadiem ilgi strādā pie šī jaunbūves pieprasījuma. "Lēmums par to bija un ir pilnībā uzņēmuma ziņā," sacīja mērs.

Ir izveidots tiesiskais regulējums masveida atlaišanai Vācijā. Skaļi anwalt.de Darba devējiem, kuri 30 dienu laikā izsniedz noteiktu skaitu uzteikumu, par to jāinformē nodarbinātības aģentūra. Šajā gadījumā skaitļi ir skaidri: uzņēmumiem ar mazāk nekā 500 darbiniekiem ir pietiekami, ja tiek ietekmēti vairāk nekā 10% vai vairāk nekā 25 darbinieki. Atlaišanas īstenošana un lēmumu paziņošana ir ļoti svarīga, lai izvairītos no konfliktiem un juridiskiem strīdiem.

Kas būs tālāk?

Kaufland darbības pārtraukšanu pamatoja ar renovācijas posmu un filiāles slēgšanu. Atlaišana skar arī darbiniekus, kuri nesen pārcēlušies no slēgtās filiāles Sigmaringenā. Pārdošanas menedžeris ieteica darbiniekiem atkārtoti pieteikties citos veikalos par minimālo algu, ko daudzi uzskatīja par neadekvātu risinājumu.

Kamēr darbinieki apsver atlaišanas juridisko pārskatīšanu, kļūst skaidrs, cik nepieciešams ir izveidot caurspīdīgus komunikācijas kanālus starp uzņēmumu un darbiniekiem. Ar vairāk nekā 1500 filiālēm Eiropā un aptuveni 155 000 darbinieku, Kaufland tiek izdarīts spiediens, lai pēc iespējas labāk atrisinātu situāciju saviem darbiniekiem. Šajos neskaidrajos laikos skaidrs ir viens: gan ekonomiskie, gan emocionālie izaicinājumi, kas izriet no šo masveida atlaišanas, turpināsies ilgu laiku.