Schok voor Albstadt: Kaufland ontslaat onverwachts alle 80 medewerkers!

Schok voor Albstadt: Kaufland ontslaat onverwachts alle 80 medewerkers!

Door een verrassende gang van zaken moeten alle 80 medewerkers van de Kaufland-vestiging in Albstadt-Ebingen, die tot de Schwarz Group behoort, onmiddellijk hun baan opgeven. Deze informatie werd in twee bijeenkomsten aan de medewerkers meegedeeld en de ontslagen maken deel uit van een geplande herstructurering van de vestiging, die uiterlijk eind januari 2026 zal sluiten, aangezien Kwik gemeld. Het besluit zorgde voor opschudding omdat medewerkers tijdens de bouwwerkzaamheden hoopten onderdak te vinden in andere vestigingen.

De aankondiging dat er alleen maar ontslagen zullen plaatsvinden en dat er geen alternatieve functies zullen worden aangeboden, heeft tot bezorgdheid geleid onder de getroffen werknemers en binnenlandse autoriteiten. “We zijn uitgeput”, zegt een medewerker die anoniem wil blijven. Ook burgemeester Roland Tralmer was kritisch over de massaontslagen en maakte duidelijk dat de stad niet vooraf op de hoogte was van de plannen van Kaufland. “Ik had verwacht dat informatie vooraf de situatie zou verklaren,” zei Tralmer, die de communicatiestijl van het bedrijf als “ongunstig” omschreef. Zwabisch gemeld.

Kritiek op de aanpak

De aankondigingen riepen niet alleen angst voor het eigen bestaan ​​op, maar brachten ook de gezondheid van medewerkers onder de aandacht. “De medewerkers maken zich zorgen over wat er met hen zal gebeuren nadat het filiaal sluit”, zegt een winkelbediende. Tralmer benadrukt dat hoewel de stad wettelijk verplicht is bouwaanvragen goed te keuren, Kaufland al jaren met deze nieuwbouwaanvraag bezig is. “De beslissing hierover was en is volledig ter beoordeling van het bedrijf”, aldus de burgemeester.

Het wettelijke kader voor massaontslagen in Duitsland is vastgesteld. Luidruchtig anwalt.de Werkgevers die binnen 30 dagen een bepaald aantal opzeggingen doen, moeten het uitzendbureau hiervan op de hoogte stellen. In dit geval zijn de cijfers duidelijk: voor bedrijven met minder dan 500 werknemers is het voldoende als meer dan 10% of meer dan 25 werknemers getroffen zijn. Het implementeren van de ontslagen en het communiceren van de beslissingen zijn cruciaal om conflicten en juridische geschillen te voorkomen.

Wat is het volgende?

Kaufland rechtvaardigde de beëindiging met een renovatiefase en de sluiting van het filiaal. Ook medewerkers die onlangs vanuit een gesloten vestiging in Sigmaringen zijn verhuisd, worden getroffen door de ontslagen. Een verkoopmanager raadde werknemers aan om bij andere winkels opnieuw te solliciteren tegen het minimumloon, wat velen een ontoereikende oplossing vonden.

Terwijl het personeel een juridische herziening van de ontslagen overweegt, wordt duidelijk hoe noodzakelijk het is om transparante communicatiekanalen tussen het bedrijf en de werknemers te creëren. Met ruim 1.500 vestigingen in Europa en circa 155.000 medewerkers staat Kaufland onder druk om de situatie voor haar medewerkers zo goed mogelijk op te lossen. In deze onzekere tijden is één ding duidelijk: zowel de economische als de emotionele uitdagingen die het gevolg zijn van deze massale ontslagen zullen nog lang aanhouden.