Sjokk for Albstadt: Kaufland sier uventet opp alle 80 ansatte!

Sjokk for Albstadt: Kaufland sier uventet opp alle 80 ansatte!

I en overraskende vending må alle de 80 ansatte i Kaufland-avdelingen i Albstadt-Ebingen, som tilhører Schwarz-gruppen, gi opp jobben sin umiddelbart. Denne informasjonen ble formidlet til ansatte i to møter, og permitteringene er et ledd i en planlagt omstrukturering av filialen, som skal stenges innen utgangen av januar 2026, da Merkur rapportert. Avgjørelsen vakte oppsikt da ansatte hadde håpet å finne overnatting i andre grener under byggearbeidet.

Kunngjøringen om at det kun vil bli permittert og ingen alternative stillinger vil bli tilbudt, har skapt bekymring blant berørte ansatte og innenlandske myndigheter. "Vi er utslitte," sa en ansatt som ønsket å være anonym. Ordfører Roland Tralmer var også kritisk til masseoppsigelsene og gjorde det klart at byen ikke var informert på forhånd om Kauflands planer. "Jeg ville ha forventet forhåndsinformasjon for å forklare situasjonen," sa Tralmer, som beskrev selskapets kommunikasjonsstil som "ugunstig." Schwabisk rapportert.

Kritikk av tilnærmingen

Kunngjøringene reiste ikke bare frykt for egen eksistens, men satte også helsen til ansatte i fokus. – De ansatte er bekymret for hva som vil skje med dem etter at filialen stenger, sier en tillitsvalgt. Tralmer understreker at selv om kommunen er juridisk forpliktet til å godkjenne byggesøknader, har Kaufland jobbet med denne nybyggeforespørselen i årevis. "Beslutningen om dette var og er helt etter selskapets skjønn," sa ordføreren.

Det juridiske rammeverket for masseoppsigelser i Tyskland er etablert. Høyt anwalt.de Arbeidsgivere som gir et visst antall oppsigelser innen 30 dager, må informere arbeidsformidlingen. I dette tilfellet er tallene klare: For bedrifter med færre enn 500 ansatte er det tilstrekkelig om over 10 % eller mer enn 25 ansatte er berørt. Gjennomføring av permitteringer og formidling av beslutningene er avgjørende for å unngå konflikter og juridiske tvister.

Hva er neste?

Kaufland begrunnet oppsigelsene med en renoveringsfase og nedleggelse av filialen. Også ansatte som nylig har flyttet fra en nedlagt filial i Sigmaringen er berørt av permitteringen. En salgssjef anbefalte ansatte å søke på nytt i andre butikker til minstelønn, noe mange syntes var en utilstrekkelig løsning.

Mens arbeidsstokken vurderer en juridisk gjennomgang av oppsigelsene, blir det tydelig hvor nødvendig det er å skape transparente kommunikasjonskanaler mellom bedriften og de ansatte. Med over 1 500 avdelinger i Europa og rundt 155 000 ansatte er Kaufland under press for å løse situasjonen for sine ansatte på best mulig måte. I disse usikre tider er én ting klar: både de økonomiske og følelsesmessige utfordringene som følge av disse masseoppsigelsene vil vare lenge.