Szok dla Albstadt: Kaufland niespodziewanie zwalnia wszystkich 80 pracowników!

Szok dla Albstadt: Kaufland niespodziewanie zwalnia wszystkich 80 pracowników!

W wyniku zaskakującego obrotu wydarzeń wszystkich 80 pracowników oddziału Kaufland w Albstadt-Ebingen, należącego do Grupy Schwarz, musi natychmiast zrezygnować z pracy. Informacja ta została przekazana pracownikom podczas dwóch spotkań, a zwolnienia wpisują się w planowaną restrukturyzację oddziału, która zakończy się najpóźniej do końca stycznia 2026 roku, gdyż Rtęć zgłoszone. Decyzja wywołała zamieszanie, gdyż pracownicy liczyli na to, że na czas budowy znajdą zakwaterowanie w innych oddziałach.

Zapowiedź, że zostaną dokonane jedynie zwolnienia i nie zostaną zaproponowane żadne alternatywne stanowiska, wzbudziła zaniepokojenie wśród zainteresowanych pracowników i władz krajowych. „Jesteśmy wyczerpani” – powiedział pracownik, który chciał pozostać anonimowy. Burmistrz Roland Tralmer również krytycznie odniósł się do masowych zwolnień i dał do zrozumienia, że ​​miasto nie zostało wcześniej poinformowane o planach Kauflandu. „Spodziewałbym się informacji wyjaśniających sytuację z wyprzedzeniem” – powiedział Tralmer, który określił styl komunikacji firmy jako „niekorzystny”. Szwabski zgłoszone.

Krytyka podejścia

Zapowiedzi nie tylko wzbudziły strach o własne życie, ale także zwróciły uwagę na zdrowie pracowników. „Pracownicy martwią się, co się z nimi stanie po zamknięciu oddziału” – mówi mąż zaufania. Tralmer podkreśla, że ​​choć miasto ma prawny obowiązek zatwierdzania wniosków budowlanych, nad nowym wnioskiem budowlanym Kaufland pracował od lat. „Decyzja w tej sprawie była i pozostaje całkowicie w gestii spółki” – powiedział burmistrz.

Ustanowiono ramy prawne zwolnień masowych w Niemczech. Głośny anwalt.de Pracodawcy, którzy w ciągu 30 dni wystawią określoną liczbę zwolnień, mają obowiązek poinformować o tym agencję pracy. W tym przypadku liczby są jasne: w przypadku firm zatrudniających mniej niż 500 pracowników wystarczy, jeśli dotknie to ponad 10% lub więcej niż 25 pracowników. Wdrażanie zwolnień i komunikowanie decyzji jest kluczowe, aby uniknąć konfliktów i sporów prawnych.

Co dalej?

Kaufland uzasadnił zakończenie fazą remontu i zamknięciem oddziału. Zwolnienia dotkną także pracowników, którzy niedawno przenieśli się z zamkniętego oddziału w Sigmaringen. Kierownik sprzedaży zalecił pracownikom ponowne złożenie aplikacji w innych sklepach za płacę minimalną, co wielu uznało za nieodpowiednie rozwiązanie.

Podczas gdy pracownicy rozważają kontrolę prawną zwolnień, staje się jasne, jak konieczne jest stworzenie przejrzystych kanałów komunikacji pomiędzy firmą a pracownikami. Posiadając ponad 1500 oddziałów w Europie i około 155 000 pracowników, Kaufland znajduje się pod presją, aby w najlepszy możliwy sposób rozwiązać sytuację swoich pracowników. W tych niepewnych czasach jedno jest jasne: zarówno wyzwania gospodarcze, jak i emocjonalne wynikające z masowych zwolnień będą utrzymywać się przez długi czas.