Choque para Albstadt: Kaufland demite inesperadamente todos os 80 funcionários!

Choque para Albstadt: Kaufland demite inesperadamente todos os 80 funcionários!

Numa reviravolta surpreendente, todos os 80 funcionários da filial de Kaufland em Albstadt-Ebingen, que pertence ao Grupo Schwarz, tiveram de abandonar imediatamente os seus empregos. Esta informação foi comunicada aos colaboradores em duas reuniões, sendo que os despedimentos enquadram-se numa reestruturação prevista da sucursal, que encerrará até ao final de janeiro de 2026, o mais tardar, conforme Mercúrio relatado. A decisão causou alvoroço, pois os funcionários esperavam encontrar alojamento em outras filiais durante as obras.

O anúncio de que apenas serão feitas demissões e não serão oferecidos cargos alternativos causou preocupação entre os funcionários afetados e as autoridades nacionais. “Estamos exaustos”, disse um funcionário que preferiu permanecer anônimo. O prefeito Roland Tralmer também criticou as demissões em massa e deixou claro que a cidade não foi informada antecipadamente sobre os planos de Kaufland. “Eu esperava informações antecipadas para explicar a situação”, disse Tralmer, que descreveu o estilo de comunicação da empresa como “desfavorável”. Suábio relatado.

Críticas à abordagem

Os anúncios não apenas levantaram temores pela própria existência, mas também colocaram em foco a saúde dos funcionários. “Os funcionários estão preocupados com o que vai acontecer com eles depois que a filial fechar”, diz um delegado sindical. Tralmer enfatiza que embora a cidade seja legalmente obrigada a aprovar pedidos de construção, Kaufland tem trabalhado neste novo pedido de construção há anos. “A decisão sobre isso ficou e está totalmente a critério da empresa”, disse o prefeito.

O quadro jurídico para despedimentos em massa na Alemanha foi estabelecido. Alto anwalt.de Os empregadores que emitirem um determinado número de rescisões no prazo de 30 dias deverão informar a agência de emprego. Neste caso, os números são claros: para empresas com menos de 500 trabalhadores, é suficiente que mais de 10% ou mais de 25 trabalhadores sejam afetados. Implementar as demissões e comunicar as decisões são cruciais para evitar conflitos e disputas judiciais.

O que vem a seguir?

Kaufland justificou as rescisões com uma fase de reforma e fechamento da agência. Os funcionários que saíram recentemente de uma filial fechada em Sigmaringen também serão afetados pelas demissões. Um gerente de vendas recomendou que os funcionários se candidatassem novamente em outras lojas recebendo um salário mínimo, o que muitos consideraram uma solução inadequada.

Enquanto a força de trabalho considera uma revisão legal das demissões, fica claro o quanto é necessário criar canais de comunicação transparentes entre a empresa e os funcionários. Com mais de 1.500 filiais na Europa e cerca de 155.000 funcionários, a Kaufland está sob pressão para resolver a situação dos seus funcionários da melhor maneira possível. Nestes tempos de incerteza, uma coisa é certa: os desafios económicos e emocionais resultantes destes despedimentos em massa perdurarão por muito tempo.