Șoc pentru Albstadt: Kaufland concediază în mod neașteptat toți cei 80 de angajați!

Șoc pentru Albstadt: Kaufland concediază în mod neașteptat toți cei 80 de angajați!

Într-o întorsătură surprinzătoare a evenimentelor, toți cei 80 de angajați ai filialei Kaufland din Albstadt-Ebingen, care aparține grupului Schwarz, trebuie să renunțe imediat la locurile de muncă. Această informație a fost comunicată angajaților în două ședințe, iar disponibilizările fac parte dintr-o restructurare planificată a sucursalei, care se va închide cel târziu până la sfârșitul lunii ianuarie 2026, întrucât Mercur raportat. Decizia a făcut furori, angajații au sperat să găsească cazare în alte sucursale în timpul lucrărilor de construcție.

Anunțul că vor fi făcute doar disponibilizări și nu vor fi oferite posturi alternative a stârnit îngrijorare în rândul angajaților afectați și al autorităților interne. „Suntem epuizați”, a spus un angajat care a dorit să rămână anonim. Primarul Roland Tralmer a criticat, de asemenea, disponibilizările în masă și a precizat că orașul nu a fost informat în prealabil despre planurile lui Kaufland. „M-aș fi așteptat la informații prealabile pentru a explica situația”, a spus Tralmer, care a descris stilul de comunicare al companiei ca fiind „nefavorabil”. şvab raportat.

Critica abordării

Anunțurile nu doar că au ridicat temeri pentru propria existență, ci au adus în atenție și sănătatea angajaților. „Angajații sunt îngrijorați de ce se va întâmpla cu ei după închiderea sucursalei”, spune un administrator. Tralmer subliniază că, deși orașul este obligat legal să aprobe cererile de construcție, Kaufland lucrează de ani de zile la această nouă cerere de construcție. „Decizia în acest sens a fost și este complet la latitudinea companiei”, a spus primarul.

A fost stabilit cadrul legal pentru concedierile în masă în Germania. Tare anwalt.de Angajatorii care emit un anumit număr de rezilieri în termen de 30 de zile trebuie să informeze agenția de ocupare a forței de muncă. În acest caz, cifrele sunt clare: pentru companiile cu mai puțin de 500 de angajați, este suficient să fie afectați peste 10% sau mai mult de 25 de angajați. Punerea în aplicare a disponibilizărilor și comunicarea deciziilor sunt cruciale pentru a evita conflictele și litigiile juridice.

Ce urmează?

Kaufland a justificat rezilierile cu o faza de renovare si inchiderea sucursalei. Angajații care s-au mutat recent dintr-o sucursală închisă din Sigmaringen sunt, de asemenea, afectați de disponibilizări. Un manager de vânzări a recomandat angajaților să aplice din nou în alte magazine la salariul minim, ceea ce mulți au considerat o soluție inadecvată.

În timp ce forța de muncă ia în considerare o revizuire juridică a concedierilor, devine clar cât de necesar este crearea unor canale de comunicare transparente între companie și angajați. Cu peste 1.500 de filiale în Europa și aproximativ 155.000 de angajați, Kaufland este sub presiune să rezolve situația pentru angajații săi în cel mai bun mod posibil. În aceste vremuri incerte, un lucru este clar: atât provocările economice, cât și emoționale rezultate din aceste concedieri în masă vor persista mult timp.