阿尔布施塔特震惊：Kaufland 出人意料地解雇了全部 80 名员工！

阿尔布施塔特震惊：Kaufland 出人意料地解雇了全部 80 名员工！

令人惊讶的是，施瓦茨集团旗下位于阿尔布施塔特-埃宾根的考夫兰分公司的全部 80 名员工不得不立即放弃工作。这一信息已在两次会议上传达给员工，此次裁员是该分行计划重组的一部分，该分行最迟将于 2026 年 1 月底关闭，因为 汞 报道称。这一决定引起了轰动，因为员工们希望在施工期间在其他分支机构找到住宿。

仅裁员且不提供替代职位的公告引起了受影响员工和国内当局的担忧。 “我们已经筋疲力尽了，”一位不愿透露姓名的员工表示。市长罗兰·特拉默也对大规模裁员表示批评，并明确表示该市没有提前获悉考夫兰的计划。特拉尔默表示：“我本希望提前发布信息来解释情况。”他形容该公司的沟通方式“不利”。 施瓦本 报道称。

对这种方法的批评

这些公告不仅引发了人们对自身生存的担忧，也让员工的健康成为人们关注的焦点。 “员工们担心分店关闭后他们会发生什么，”一位商店服务员说。特拉尔默强调，尽管该市在法律上有义务批准建筑申请，但考夫兰多年来一直致力于满足这一新建筑请求。 “有关此事的决定过去和现在完全由公司自行决定，”市长说。

德国大规模裁员的法律框架已经建立。大声 安瓦尔特网 在 30 天内发出一定数量解雇通知的雇主必须通知职业介绍所。在这种情况下，数字很明确：对于员工数量少于500人的公司，影响员工数量超过10%或超过25人就足够了。实施裁员并沟通决定对于避免冲突和法律纠纷至关重要。

接下来怎么办？

考夫兰以翻修阶段和关闭分行的方式证明了终止的合理性。最近从西格马林根一家关闭的分支机构搬来的员工也受到了裁员的影响。一位销售经理建议员工在其他商店重新申请最低工资，但许多人认为这是一个不充分的解决方案。

虽然员工考虑对解雇进行法律审查，但很明显在公司和员工之间建立透明的沟通渠道是多么必要。 Kaufland 在欧洲拥有超过 1,500 个分支机构和约 155,000 名员工，面临着以最佳方式为员工解决问题的压力。在这个不确定的时期，有一点是明确的：大规模裁员带来的经济和情感挑战将长期存在。