هجرة الكفاءات: أكثر من 800 طلب في 100 يوم فقط!

هجرة الكفاءات: أكثر من 800 طلب في 100 يوم فقط!

تم إعطاء إشارة البداية للوكالة الحكومية لهجرة العمال المهرة (LZF) في 1 أبريل 2025. لقد حدث الكثير منذ ذلك اليوم. تم استلام أكثر من 800 طلب في مواقع كارلسروه وشتوتغارت، وتم منح حوالي 220 موافقة مسبقة لدخول العمال المهرة. وهكذا أنشأت LZF نفسها كنقطة اتصال مركزية لتسريع إجراءات العمال المهرة وتقدم خدمة رقمية شاملة من مصدر واحد. توضح رئيسة منطقة شتوتغارت سوزان باي في تقرير أن "العدد الكبير من الطلبات يظهر بوضوح قبول وضرورة هذا المرفق". rp.baden-wuerttemberg.de.

في كارلسروه، يتم التعامل مع الاستفسارات الواردة من أصحاب المهن التجارية، بينما في شتوتغارت، يتم إعطاء الأولوية للمتخصصين في القطاع الصحي. ردود الفعل من أصحاب العمل إيجابية باستمرار وتؤكد الاستخدام الناجح للعمال المهرة في شركاتهم.

سياسة الهجرة الحديثة

منذ دخول قانون هجرة العمال المهرة حيز التنفيذ في 1 مارس 2020، تحسن الأساس القانوني لهجرة العمال المهرة من دول ثالثة بشكل ملحوظ. مثل الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية bmas.de وكما هو موضح أعلاه، يحظى المتخصصون المؤهلون أكاديميًا ومهنيًا الآن بتركيز متساوٍ إلى حد كبير. ومن المفترض أن تتيح التغييرات المستقبلية للقانون أيضًا العمل في بعض المهن دون مؤهلات معترف بها، بشرط توفر الخبرة المهنية ذات الصلة وعقد عمل براتب مرتفع مناسب. إن عملية الاعتراف المدعومة بقوة، بما في ذلك من داخل الدولة، لها أهمية كبيرة.

ومن المتوقع أيضًا الحصول على بطاقة الفرصة، والتي تعتمد على نظام النقاط وتهدف إلى تسهيل الدخول للبحث عن عمل. تلعب معايير مثل المؤهلات والمهارات اللغوية والخبرة المهنية دورًا مهمًا هنا. الهدف هو توظيف العمال بطريقة مستهدفة وبالتالي تأمين سوق العمل الألماني على المدى الطويل.

استراتيجيات العمالة الماهرة والدعم

تتبع الحكومة الفيدرالية مسارًا واضحًا من خلال استراتيجيتها للعمال المهرة لعام 2022: يجب تحديث التدريب والتعليم الإضافي وتحسين سياسة الهجرة. إن الحاجة إلى العمال والعمال المهرة هائلة. ويدعم المعهد الاتحادي للتدريب المهني (BIBB) هذا الأمر بشكل فعال من خلال توفير معلومات حول الاعتراف المهني بالدبلومات الأجنبية. BIBB، كما جاء في التقرير bibb.de المذكورة أعلاه، أتاحت إجراءات الاعتراف في ألمانيا منذ عام 2012، مما يسهل على العمال الأجانب المهرة الوصول إلى سوق العمل.

"إن المؤهلات هي المفتاح للاندماج الناجح للمهاجرين"، كما يقول BIBB. ومن خلال مبادرات مثل iMOVE، فإنها تربط الاقتصاد الألماني بمقدمي التعليم الدوليين لتوظيف العمال المهرة بشكل فعال، وبالتالي خلق ميزة إضافية للاقتصاد المحلي.

باختصار، يمكن ملاحظة أن الجهود المبذولة لتأمين العمال المهرة تسير على قدم وساق، وتلعب LZF دورًا مركزيًا في هذا الأمر. يمكن لأصحاب العمل من بادن فورتمبيرغ الاعتماد على الدعم القوي والعملية السلسة عندما يتعلق الأمر بدخول العمال المهرة. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول LZF على موقعه على الانترنت www.lzf-bw.de.