Geschoolde immigratie: meer dan 800 aanvragen in slechts 100 dagen!

Geschoolde immigratie: meer dan 800 aanvragen in slechts 100 dagen!

Op 1 april 2025 werd het startsein gegeven voor het Rijksagentschap voor de Immigratie van Geschoolde Arbeiders (LZF). Sinds die dag is er veel gebeurd. Er werden ruim 800 aanvragen ontvangen op de locaties in Karlsruhe en Stuttgart, en er werden ongeveer 220 voorafgaande goedkeuringen verleend voor de toegang van geschoolde werknemers. De LZF heeft zich daarmee gevestigd als centraal aanspreekpunt voor versnelde procedures voor vakmensen en biedt een uitgebreide, gedigitaliseerde service vanuit één bron. “Het grote aantal aanvragen toont duidelijk de acceptatie en noodzaak van deze faciliteit aan”, legt districtspresident Susanne Bay van Stuttgart uit in een rapport rp.baden-wuerttemberg.de.

In Karlsruhe worden vragen van zakelijke beroepen behandeld, terwijl in Stuttgart specialisten uit de gezondheidszorg voorrang krijgen. De feedback van werkgevers is steeds positief en onderstreept het succesvolle gebruik van geschoolde werknemers in hun bedrijven.

Modern immigratiebeleid

Sinds de Skilled Immigration Act op 1 maart 2020 van kracht werd, is de wettelijke basis voor de immigratie van geschoolde werknemers uit derde landen aanzienlijk verbeterd. Zoals het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken bmas.de Zoals hierboven uiteengezet, krijgen academische en beroepsgekwalificeerde specialisten nu grotendeels dezelfde aandacht. Toekomstige wetswijzigingen moeten het ook mogelijk maken om in bepaalde beroepen te werken zonder erkende kwalificatie, op voorwaarde dat relevante beroepservaring en een arbeidsovereenkomst met een overeenkomstig hoog salaris beschikbaar zijn. Een sterk gedragen erkenningsproces, ook vanuit het land, is van groot belang.

Ook wordt de kansenkaart verwacht, die gebaseerd is op een puntensysteem en bedoeld is om de toegang tot het zoeken naar werk te vergemakkelijken. Criteria als kwalificaties, talenkennis en beroepservaring spelen hierbij een belangrijke rol. Het doel is om gericht werknemers te werven en zo de Duitse arbeidsmarkt op de lange termijn veilig te stellen.

Geschoolde arbeidsstrategieën en ondersteuning

De federale overheid volgt met haar strategie voor geschoolde werknemers voor 2022 een duidelijke koers: opleiding en bijscholing moeten worden gemoderniseerd en het immigratiebeleid moet worden geoptimaliseerd. De behoefte aan geschoolde arbeidskrachten en arbeidskrachten is enorm. Het Federaal Instituut voor Beroepsopleiding (BIBB) ondersteunt dit actief door informatie te verstrekken over de professionele erkenning van buitenlandse diploma's. De BIBB, zo blijkt uit een rapport bibb.de heeft in Duitsland sinds 2012 een erkenningsprocedure mogelijk gemaakt, waardoor het voor buitenlandse geschoolde werknemers gemakkelijker wordt om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt.

“Kwalificaties zijn de sleutel tot de succesvolle integratie van migranten”, stelt de BIBB. Met initiatieven als iMOVE verbindt het de Duitse economie met internationale onderwijsaanbieders om effectief geschoolde arbeidskrachten te werven, waardoor een extra voordeel voor de binnenlandse economie wordt gecreëerd.

Samenvattend kan worden gesteld dat de inspanningen om geschoolde arbeidskrachten veilig te stellen in volle gang zijn, en de LZF speelt hierin een centrale rol. Werkgevers uit Baden-Württemberg kunnen rekenen op solide ondersteuning en een soepel proces als het gaat om de toegang van geschoolde werknemers. Meer informatie over de LZF vindt u op hun website www.lzf-bw.de.