يؤدي النقص في العمالة الماهرة إلى إبطاء تحول الطاقة في توبنجن - ماذا الآن؟

يؤدي النقص في العمالة الماهرة إلى إبطاء تحول الطاقة في توبنجن - ماذا الآن؟

في مدينة توبنغن، تواجه الشركة العائلية Schöll GmbH، بقيادة رولف شول، الذي يعمل في مجال بناء التدفئة منذ أكثر من 90 عامًا، تحديات تحول الطاقة. وعلى الرغم من التحول إلى التقنيات الحديثة مثل المضخات الحرارية من إل جي، والتي تم تركيبها في السنوات الثلاث الماضية، فإن عدم اليقين السياسي لا يزال يمثل مشكلة رئيسية. تشهد الطموحات الأصلية لتحالف إشارات المرور للمضي قدماً في تحول الطاقة بسرعة انتكاسة مع الحكومة الجديدة. لا ينبغي أن تتجاهل الصناعة رفع الحظر على غلايات الزيت وتأجيل الموعد النهائي لقانون التدفئة إلى عام 2045، وهو ما يسبب حالة من عدم اليقين بين العملاء الذين غالبًا ما يترددون في استبدال أنظمة التدفئة العاملة. sbz-online.de تشير التقارير إلى أن Schöll لا تعتمد فقط على أنظمة التدفئة الأكثر حداثة، ولكنها تحافظ أيضًا على العروض التقليدية من أجل الاستجابة لاحتياجات العملاء.

ولكن ما هي التوقعات لهذه الصناعة؟ ويشكل نقص العمالة الماهرة مشكلة رئيسية. وكما أظهرت دراسة أجرتها DIHK، فإن هذا النقص يمكن أن يعرض تحول الطاقة للخطر بشكل خطير. وبحلول عام 2035، سيكون هناك نقص يقدر بنحو 560 ألف عامل ماهر في المهن ذات الصلة في جميع القطاعات. وهذا لا يؤثر فقط على شركات إنشاءات التدفئة مثل شول، ولكن أيضًا على القطاعات الرئيسية للتوسع في الطاقات المتجددة. dihk.de ويؤكد أن ثلثي العمالة الماهرة المطلوبة بحاجة إلى مؤهل مهني وأنه يجب تحسين التوجيه المهني في المدارس من أجل الوصول إلى فئات مستهدفة أوسع.

حلول بديلة لنقص العمالة الماهرة

ومن الممكن أن تؤدي المنافسة المتزايدة على هؤلاء العمال المهرة إلى إبطاء أهداف تنفيذ تحول الطاقة بشكل كبير. ويجب أن تشارك الشركات العاملة في مجالات الخدمات اللوجستية والتخطيط والنقل لأنها مسؤولة أيضًا إلى حد كبير عن التحول. وتحذر دراسة أجراها DIHK من أن نقص الموظفين في العديد من المهن - من رجال الأعمال إلى المهندسين إلى المتخصصين ذوي التدريب المزدوج - لا يمكن أن يؤدي إلا جزئيا إلى التوسع في الطاقات المتجددة. يعد الموظفون المؤهلون ضروريين، خاصة في صيانة وبناء توربينات الرياح. الأخبار اليومية تشير التقارير إلى أن القطاعات "غير الخضراء" تساهم أيضًا في هذه الصورة وأنه يجب أخذ سلسلة القيمة بأكملها في الاعتبار.

ومن أجل معالجة النقص في العمالة الماهرة بشكل فعال، هناك حاجة إلى حلول مبتكرة. يقترح DIHK تقديم مؤهلات جزئية للأشخاص ذوي المهارات المنخفضة، وتحسين التوافق بين الأسرة والعمل وخلق حوافز لتوظيف العمال الأكبر سنا في وقت لاحق. يوصى أيضًا بتعزيز المؤهلات الإضافية متعددة التخصصات للتدريب المهني المزدوج من أجل مواجهة التحديات الحالية والمستقبلية.

تقوم شركة Schöll بالفعل بإجراء دورات تدريبية حول تركيب المضخات الحرارية من أجل تعيين موظفين مؤهلين تأهيلاً جيدًا داخل الشركة. ومع ذلك، فإن الحاجة إلى مبادئ توجيهية سياسية واضحة ودعم الأعمال الحرفية تظل دون تغيير. وبدون اتخاذ تدابير عاجلة، فإن تحول الطاقة سيحقق تقدما بطيئا وستظل العديد من الإمكانات الاقتصادية غير مستخدمة.