Недостигът на квалифицирани работници забавя енергийния преход на Тюбинген - какво сега?

Недостигът на квалифицирани работници забавя енергийния преход на Тюбинген - какво сега?

В град Тюбинген семейната компания Schöll GmbH, ръководена от Ролф Шьол, който работи в отоплителното строителство повече от 90 години, се бори с предизвикателствата на енергийния преход. Въпреки преминаването към модерни технологии като термопомпи LG, които бяха инсталирани през последните три години, политическата несигурност остава ключов проблем. Първоначалните амбиции на светофарната коалиция за бърз напредък в енергийния преход претърпяват неуспех с новото правителство. Отмяната на забраната за нафтови котли и отлагането на крайния срок за закона за отоплението до 2045 г. не трябва да се пренебрегват от индустрията и предизвикват несигурност сред клиентите, които често се колебаят да подменят функциониращите отоплителни системи. sbz-online.de съобщава, че Schöll не само разчита на по-модерни отоплителни системи, но също така поддържа традиционни предложения, за да отговори на нуждите на клиентите.

Но какви са перспективите пред индустрията? Недостигът на квалифицирани работници е основен проблем. Както показва проучване на DIHK, този недостиг може сериозно да застраши енергийния преход. До 2035 г. ще има недостиг на 560 000 квалифицирани работници в съответните професии във всички сектори. Това засяга не само компании за отоплително строителство като Schöll, но и ключови сектори за разширяване на възобновяемите енергийни източници. dihk.de подчертава, че две трети от необходимите квалифицирани работници се нуждаят от професионална квалификация и че професионалното ориентиране в училищата трябва да се подобри, за да се достигне до по-широки целеви групи.

Алтернативни решения за недостига на квалифицирани работници

Нарастващата конкуренция за тези квалифицирани работници може значително да забави изпълнението на целите за енергийния преход. Компаниите в областта на логистиката, планирането и транспорта трябва да бъдат включени, тъй като те също носят голяма отговорност за трансформацията. Проучване на DIHK предупреждава, че липсата на персонал в много професии - от бизнесмени до инженери до специалисти с двойно обучение - може само частично да даде възможност за разширяване на възобновяемите енергийни източници. Квалифицираният персонал е от съществено значение, особено при поддръжката и изграждането на вятърни турбини. ежедневни новини съобщава, че „незелените“ сектори също дават своя принос за тази картина и че трябва да се вземе предвид цялата верига на стойността.

За да се отговори ефективно на недостига на квалифицирани работници, са необходими иновативни решения. DIHK предлага предлагане на частични квалификации за нискоквалифицирани хора, подобряване на съвместимостта на семейството и работата и създаване на стимули за по-късното наемане на по-възрастни работници. Препоръчва се също да се насърчават интердисциплинарни допълнителни квалификации за дуално професионално обучение, за да се посрещнат настоящите и бъдещите предизвикателства.

Schöll вече провежда курсове за обучение за инсталиране на термопомпи, за да разполага с добре квалифициран персонал. Въпреки това необходимостта от ясни политически насоки и подкрепа за занаятчийските предприятия остава непроменена. Без спешни мерки енергийният преход ще напредва бавно и множество икономически потенциали ще останат неизползвани.