Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zpomaluje energetický přechod Tübingenu – co teď?

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zpomaluje energetický přechod Tübingenu – co teď?

Ve městě Tübingen se rodinná firma Schöll GmbH, vedená Rolfem Schöllem, který pracuje ve výstavbě vytápění přes 90 let, potýká s výzvami energetického přechodu. I přes přechod na moderní technologie, jako jsou tepelná čerpadla LG, která byla instalována v posledních třech letech, zůstává hlavním problémem politická nejistota. Původní ambice semaforské koalice rychle pokročit v energetickém přechodu zažívají s novou vládou neúspěch. Zrušení zákazu olejových kotlů a posunutí termínu pro tepelný zákon na rok 2045 by průmysl neměl ignorovat a vzbuzuje nejistotu mezi zákazníky, kteří často váhají s výměnou fungujících topných systémů. sbz-online.de uvádí, že Schöll se nespoléhá pouze na modernější topné systémy, ale také zachovává tradiční nabídky, aby reagoval na potřeby zákazníků.

Ale jaký je výhled pro toto odvětví? Velkým problémem je nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Jak ukazuje studie DIHK, tento nedostatek by mohl vážně ohrozit energetický přechod. Do roku 2035 bude podle odhadů chybět 560 000 kvalifikovaných pracovníků v příslušných profesích napříč všemi sektory. To se netýká pouze společností zabývajících se vytápěním, jako je Schöll, ale také klíčových odvětví pro expanzi obnovitelných zdrojů energie. dihk.de zdůrazňuje, že dvě třetiny požadovaných kvalifikovaných pracovníků potřebují odbornou kvalifikaci a že je třeba zlepšit odbornou orientaci ve školách, aby oslovily širší cílové skupiny.

Alternativní řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků

Rostoucí konkurence o tyto kvalifikované pracovníky by mohla výrazně zpomalit realizaci cílů energetického přechodu. Musí být zapojeny společnosti v oblasti logistiky, plánování a dopravy, protože jsou také z velké části zodpovědné za transformaci. Studie DIHK varuje, že nedostatek personálu v mnoha profesích – od obchodníků přes inženýry až po specialisty s dvojitým vzděláním – by mohl jen částečně umožnit rozšíření obnovitelných energií. Kvalifikovaný personál je nezbytný zejména při údržbě a stavbě větrných turbín. denní zprávy uvádí, že k tomuto obrazu přispívají i „nezelená“ odvětví a že je třeba vzít v úvahu celý hodnotový řetězec.

Aby bylo možné účinně řešit nedostatek kvalifikovaných pracovníků, jsou zapotřebí inovativní řešení. DIHK navrhuje nabídnout dílčí kvalifikace pro lidi s nízkou kvalifikací, zlepšit slučitelnost rodiny a práce a vytvořit pobídky pro pozdější zaměstnávání starších pracovníků. Rovněž se doporučuje podporovat interdisciplinární dodatečné kvalifikace pro duální odbornou přípravu, aby bylo možné čelit současným i budoucím výzvám.

Schöll již pořádá školení o instalaci tepelných čerpadel, aby měl dobře kvalifikovaný personál. Potřeba jasných politických pokynů a podpory řemeslných podniků však zůstává nezměněna. Bez naléhavých opatření bude energetická transformace postupovat pomalu a řada ekonomických potenciálů zůstane nevyužita.