Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων επιβραδύνει την ενεργειακή μετάβαση του Tübingen - τι τώρα;

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων επιβραδύνει την ενεργειακή μετάβαση του Tübingen - τι τώρα;

Στην πόλη του Tübingen, η οικογενειακή εταιρεία Schöll GmbH, με επικεφαλής τον Rolf Schöll, ο οποίος εργάζεται στην κατασκευή θέρμανσης για περισσότερα από 90 χρόνια, παλεύει με τις προκλήσεις της ενεργειακής μετάβασης. Παρά τη στροφή σε σύγχρονες τεχνολογίες, όπως οι αντλίες θερμότητας LG, που έχουν εγκατασταθεί τα τελευταία τρία χρόνια, οι πολιτικές αβεβαιότητες παραμένουν βασικό πρόβλημα. Οι αρχικές φιλοδοξίες του συνασπισμού των φαναριών για γρήγορη προώθηση της ενεργειακής μετάβασης βιώνουν οπισθοδρόμηση με τη νέα κυβέρνηση. Η άρση της απαγόρευσης των λεβήτων πετρελαίου και η αναβολή της προθεσμίας για τον νόμο θέρμανσης στο 2045 δεν πρέπει να αγνοηθεί από τον κλάδο και προκαλεί αβεβαιότητα στους πελάτες που συχνά διστάζουν να αντικαταστήσουν τα λειτουργικά συστήματα θέρμανσης. sbz-online.de αναφέρει ότι η Schöll όχι μόνο βασίζεται σε πιο σύγχρονα συστήματα θέρμανσης, αλλά διατηρεί επίσης παραδοσιακές προσφορές προκειμένου να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πελατών.

Ποιες είναι όμως οι προοπτικές για τον κλάδο; Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων είναι μείζον ζήτημα. Όπως δείχνει μια μελέτη του DIHK, αυτή η έλλειψη θα μπορούσε να θέσει σε σοβαρό κίνδυνο την ενεργειακή μετάβαση. Μέχρι το 2035, εκτιμάται ότι θα υπάρχει έλλειψη 560.000 ειδικευμένων εργαζομένων σε σχετικά επαγγέλματα σε όλους τους τομείς. Αυτό δεν επηρεάζει μόνο κατασκευαστικές εταιρείες θέρμανσης όπως η Schöll, αλλά και βασικούς τομείς για την επέκταση των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας. dihk.de τονίζει ότι τα δύο τρίτα των απαιτούμενων ειδικευμένων εργαζομένων χρειάζονται επαγγελματικά προσόντα και ότι ο επαγγελματικός προσανατολισμός στα σχολεία πρέπει να βελτιωθεί προκειμένου να προσεγγιστούν ευρύτερες ομάδες-στόχοι.

Εναλλακτικές λύσεις για την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων

Ο αυξανόμενος ανταγωνισμός για αυτούς τους ειδικευμένους εργάτες θα μπορούσε να επιβραδύνει σημαντικά τους στόχους υλοποίησης για την ενεργειακή μετάβαση. Οι εταιρείες στους τομείς της εφοδιαστικής, του σχεδιασμού και των μεταφορών πρέπει να συμμετάσχουν καθώς είναι επίσης σε μεγάλο βαθμό υπεύθυνες για τον μετασχηματισμό. Μια μελέτη του DIHK προειδοποιεί ότι η έλλειψη προσωπικού σε πολλά επαγγέλματα - από επιχειρηματίες μέχρι μηχανικούς έως ειδικούς με διπλή εκπαίδευση - θα μπορούσε μόνο εν μέρει να επιτρέψει την επέκταση των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας. Το εξειδικευμένο προσωπικό είναι απαραίτητο, ειδικά στη συντήρηση και κατασκευή ανεμογεννητριών. καθημερινά νέα αναφέρει ότι σε αυτήν την εικόνα συμβάλλουν και οι «μη πράσινοι» τομείς και ότι πρέπει να ληφθεί υπόψη ολόκληρη η αλυσίδα αξίας.

Για την αποτελεσματική αντιμετώπιση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων, απαιτούνται καινοτόμες λύσεις. Το DIHK προτείνει την προσφορά μερικών προσόντων για άτομα με χαμηλή ειδίκευση, τη βελτίωση της συμβατότητας οικογένειας και εργασίας και τη δημιουργία κινήτρων για τη μεταγενέστερη απασχόληση εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. Συνιστάται επίσης η προώθηση διεπιστημονικών πρόσθετων προσόντων για διπλή επαγγελματική κατάρτιση, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι τρέχουσες και μελλοντικές προκλήσεις.

Η Schöll διεξάγει ήδη εκπαιδευτικά σεμινάρια σχετικά με την εγκατάσταση αντλιών θερμότητας, προκειμένου να διαθέτει καλά καταρτισμένο προσωπικό στο εσωτερικό της. Ωστόσο, η ανάγκη για σαφείς πολιτικές κατευθυντήριες γραμμές και υποστήριξη για τις βιοτεχνικές επιχειρήσεις παραμένει αμετάβλητη. Χωρίς επείγοντα μέτρα, η ενεργειακή μετάβαση θα σημειώσει αργή πρόοδο και πολλές οικονομικές δυνατότητες θα παραμείνουν αχρησιμοποίητες.