Oskustööliste puudus pidurdab Tübingeni energia üleminekut – mis nüüd saab?

Oskustööliste puudus pidurdab Tübingeni energia üleminekut – mis nüüd saab?

Tübingeni linnas maadleb energiaülemineku väljakutsetega perefirma Schöll GmbH, mille juhiks on üle 90 aasta kütteehituse alal tegutsenud Rolf Schöll. Vaatamata üleminekule kaasaegsetele tehnoloogiatele, nagu LG soojuspumbad, mida on paigaldatud viimase kolme aasta jooksul, on poliitiline ebakindlus endiselt peamine probleem. Foorikoalitsiooni algsed ambitsioonid energiaülemineku kiireks edendamiseks kogevad uue valitsusega tagasilööki. Tööstus ei tohiks eirata õlikatelde keelu tühistamist ja kütteseaduse tähtaja edasilükkamist 2045. aastani ning see tekitab ebakindlust klientides, kes sageli kõhklevad toimivate küttesüsteemide väljavahetamisel. sbz-online.de teatab, et Schöll ei tugine mitte ainult kaasaegsematele küttesüsteemidele, vaid säilitab ka traditsioonilised pakkumised, et vastata klientide vajadustele.

Aga millised on tööstuse väljavaated? Suureks probleemiks on oskustööliste puudus. Nagu näitab DIHK uuring, võib see puudus tõsiselt ohustada energia üleminekut. 2035. aastaks jääb kõigis sektorites hinnanguliselt puudu 560 000 kvalifitseeritud töötajast vastavatel erialadel. See ei puuduta ainult kütteehitusettevõtteid nagu Schöll, vaid ka taastuvenergia laiendamise võtmesektoreid. dihk.de rõhutab, et kaks kolmandikku nõutavatest oskustöölistest vajab erialast kvalifikatsiooni ning koolide kutsesuunitlust tuleb parandada, et jõuda laiemate sihtrühmadeni.

Alternatiivsed lahendused oskustööliste puudusele

Kasvav konkurents nende oskustööliste pärast võib oluliselt aeglustada energiaülemineku elluviimiseesmärke. Kaasata tuleb logistika, planeerimise ja transpordi valdkonna ettevõtteid, kuna nemad vastutavad suures osas ka ümberkujundamise eest. DIHK uuring hoiatab, et paljudel ametialadel – äriinimestest insenerideni ja kahe väljaõppega spetsialistideni – võib töötajate vähesus võimaldada taastuvenergiat laiendada vaid osaliselt. Kvalifitseeritud personal on hädavajalik, eriti tuuleturbiinide hooldamisel ja ehitamisel. päevauudised teatab, et sellesse pilti annavad oma panuse ka "mitterohelised" sektorid ning arvesse tuleb võtta kogu väärtusahelat.

Oskustööliste puuduse tõhusaks lahendamiseks on vaja uuenduslikke lahendusi. DIHK soovitab pakkuda madala kvalifikatsiooniga inimestele osalist kvalifikatsiooni, parandada pere ja töö ühitamist ning luua stiimuleid vanemate töötajate hilisemaks tööleasumiseks. Samuti on soovitatav edendada interdistsiplinaarseid lisakvalifikatsioone duaalseks kutseõppeks, et tulla toime praeguste ja tulevaste väljakutsetega.

Schöll viib juba praegu läbi soojuspumpade paigaldamise koolitusi, et ettevõttes oleks kvalifitseeritud töötajaid. Sellest hoolimata jääb vajadus selgete poliitiliste suuniste ja käsitööettevõtete toetamise järele muutumatuks. Ilma kiireloomuliste meetmeteta edeneb energiaüleminek aeglaselt ja paljud majanduslikud potentsiaalid jäävad kasutamata.