Ammattitaitoisten työntekijöiden pula hidastaa Tübingenin energiamuutosta – mitä nyt?

Ammattitaitoisten työntekijöiden pula hidastaa Tübingenin energiamuutosta – mitä nyt?

Tübingenin kaupungissa lämmitysrakentamisen parissa yli 90 vuotta toimineen Rolf Schöllin johtama perheyritys Schöll GmbH kamppailee energiamuutoksen haasteiden kanssa. Huolimatta siirtymisestä nykyaikaisiin teknologioihin, kuten LG:n lämpöpumppuihin, jotka on asennettu kolmen viime vuoden aikana, poliittinen epävarmuus on edelleen keskeinen ongelma. Liikennevaloliiton alkuperäiset tavoitteet viedä nopeasti eteenpäin energiasiirtymää kokevat takaiskun uuden hallituksen myötä. Öljykattilakiellon purkamista ja lämmityslain määräajan siirtymistä vuoteen 2045 ei pidä sivuuttaa teollisuudessa ja se aiheuttaa epävarmuutta asiakkaiden keskuudessa, jotka usein epäröivät vaihtaa toimivia lämmitysjärjestelmiä. sbz-online.de kertoo, että Schöll ei luota vain nykyaikaisempiin lämmitysjärjestelmiin, vaan ylläpitää myös perinteisiä tarjontaa vastatakseen asiakkaiden tarpeisiin.

Mutta mitkä ovat alan näkymät? Ammattitaitoisten työntekijöiden pula on suuri ongelma. Kuten DIHK:n tutkimus osoittaa, tämä puute voi vakavasti vaarantaa energian siirtymisen. Vuoteen 2035 mennessä kaikilla aloilla on arviolta 560 000 ammattitaitoisen työntekijän pula asianomaisissa ammateissa. Tämä ei vaikuta ainoastaan ​​Schöllin kaltaisiin lämpörakennusalan yrityksiin, vaan myös uusiutuvien energialähteiden laajentamisen avainaloihin. dihk.de korostaa, että kaksi kolmasosaa tarvittavista ammattitaitoisista työntekijöistä tarvitsee ammatillisen pätevyyden ja koulujen ammatillista perehtymistä on parannettava laajempien kohderyhmien tavoittamiseksi.

Vaihtoehtoisia ratkaisuja ammattitaitoisten työntekijöiden pulaan

Lisääntyvä kilpailu näistä ammattitaitoisista työntekijöistä voisi merkittävästi hidastaa energiasiirtymän toteutustavoitteita. Logistiikan, suunnittelun ja kuljetuksen alan yritykset on otettava mukaan, sillä ne ovat myös suurelta osin vastuussa muutoksesta. DIHK:n tutkimus varoittaa, että henkilöstön puute monissa ammateissa - liikemiehistä insinööreihin kaksoiskoulutettuihin asiantuntijoihin - voisi mahdollistaa uusiutuvien energialähteiden laajentamisen vain osittain. Pätevä henkilöstö on välttämätön erityisesti tuuliturbiinien kunnossapidossa ja rakentamisessa. päivittäisiä uutisia raportoi, että myös "ei-vihreät" alat vaikuttavat tähän kuvaan ja että koko arvoketju on otettava huomioon.

Tarvitaan innovatiivisia ratkaisuja, jotta ammattitaitoisesta työvoimapulasta voitaisiin puuttua tehokkaasti. DIHK ehdottaa osatutkintojen tarjoamista vähän koulutetuille, perheen ja työn yhteensopivuuden parantamista sekä kannustimien luomista ikääntyneiden työntekijöiden myöhempään työllistymiseen. Lisäksi suositellaan poikkitieteellisten lisätutkintojen edistämistä duaaliammatillisessa koulutuksessa vastaamaan nykyisiin ja tuleviin haasteisiin.

Schöll järjestää jo koulutuskursseja lämpöpumppujen asentamisesta, jotta talossa olisi pätevää henkilöstöä. Tarve selkeisiin poliittisiin suuntaviivoihin ja käsiteollisuusyritysten tukemiseen on kuitenkin ennallaan. Ilman kiireellisiä toimenpiteitä energiasiirtymä etenee hitaasti ja monet taloudelliset mahdollisuudet jäävät käyttämättä.