Manjak kvalificiranih radnika usporava energetsku tranziciju Tübingena - što sada?

Manjak kvalificiranih radnika usporava energetsku tranziciju Tübingena - što sada?

U gradu Tübingenu, obiteljska tvrtka Schöll GmbH, koju vodi Rolf Schöll, koji se više od 90 godina bavi gradnjom grijanja, bori se s izazovima energetske tranzicije. Unatoč prelasku na moderne tehnologije kao što su LG dizalice topline, koje su instalirane u posljednje tri godine, političke neizvjesnosti ostaju ključni problem. Prvotne ambicije semaforske koalicije da brzo unaprijedi energetsku tranziciju doživljavaju neuspjeh s novom vladom. Industrija ne bi trebala zanemariti ukidanje zabrane kotlova na ulje i odgodu roka za zakon o grijanju do 2045. godine, što uzrokuje nesigurnost među kupcima koji često oklijevaju zamijeniti funkcionalne sustave grijanja. sbz-online.de izvještava da se Schöll ne oslanja samo na modernije sustave grijanja, već zadržava i tradicionalnu ponudu kako bi odgovorio na potrebe kupaca.

Ali kakvi su izgledi za industriju? Nedostatak kvalificiranih radnika veliki je problem. Kako pokazuje studija DIHK-a, ova nestašica mogla bi ozbiljno ugroziti energetsku tranziciju. Procjenjuje se da će do 2035. nedostajati 560 000 kvalificiranih radnika u relevantnim zanimanjima u svim sektorima. To ne utječe samo na građevinske tvrtke za grijanje kao što je Schöll, već i na ključne sektore za širenje obnovljivih izvora energije. dihk.de naglašava da dvije trećine potrebnih kvalificiranih radnika treba imati stručnu spremu te da se strukovno usmjeravanje u školama mora unaprijediti kako bi se dosegnulo šire ciljne skupine.

Alternativna rješenja za nedostatak kvalificiranih radnika

Sve veća konkurencija za te kvalificirane radnike mogla bi značajno usporiti provedbu ciljeva energetske tranzicije. Tvrtke iz područja logistike, planiranja i transporta moraju biti uključene jer su one također uvelike odgovorne za transformaciju. Studija DIHK-a upozorava da bi nedostatak kadrova u mnogim strukama - od poslovnih ljudi preko inženjera do dualno obučenih stručnjaka - samo djelomično mogao omogućiti ekspanziju obnovljivih izvora energije. Kvalificirano osoblje je neophodno, posebno u održavanju i izgradnji vjetroturbina. dnevne vijesti izvješćuje da ovoj slici doprinose i “nezeleni” sektori te da se mora uzeti u obzir cijeli lanac vrijednosti.

Kako bi se učinkovito riješio problem nedostatka kvalificiranih radnika, potrebna su inovativna rješenja. DIHK predlaže ponudu djelomičnih kvalifikacija za niskokvalificirane osobe, poboljšanje kompatibilnosti obitelji i posla te stvaranje poticaja za kasnije zapošljavanje starijih radnika. Također se preporučuje promicanje interdisciplinarnih dodatnih kvalifikacija za dualno strukovno osposobljavanje kako bi se odgovorilo na sadašnje i buduće izazove.

Schöll već provodi tečajeve o ugradnji dizalica topline kako bi imao dobro kvalificirano osoblje u tvrtki. Ipak, potreba za jasnim političkim smjernicama i podrškom obrtu ostaje nepromijenjena. Bez hitnih mjera energetska će tranzicija napredovati sporo, a brojni gospodarski potencijali ostat će neiskorišteni.