Suche
Mein Konto
A szakképzett munkaerő hiánya lassítja Tübingen energiaátállását – mi van most?
Tudja meg, hogy a tübingeni Schöll fűtésépítő cég hogyan sajátítja el az energiaátállást, és milyen kihívásokat jelent az.
A szakképzett munkaerő hiánya lassítja Tübingen energiaátállását – mi van most?
Tübingen városában a családi vállalkozás, a Schöll GmbH Rolf Schöll vezetésével, aki több mint 90 éve dolgozik a fűtésépítésben, küzd az energetikai átállás kihívásaival. Az elmúlt három évben telepített modern technológiákra, például az LG hőszivattyúkra való átállás ellenére a politikai bizonytalanság továbbra is kulcsfontosságú probléma. A jelzőlámpás koalíció eredeti ambíciói az energetikai átállás gyors előmozdítására az új kormánnyal visszaesést tapasztalnak. Az olajkazánok tilalmának feloldását és a fűtési törvény határidejének 2045-re tolását az ipar nem hagyhatja figyelmen kívül, és ez bizonytalanságot okoz a működő fűtési rendszerek cseréjével gyakran tétovázó ügyfelek körében. sbz-online.de beszámol arról, hogy a Schöll nemcsak a korszerűbb fűtési rendszerekre támaszkodik, hanem a hagyományos ajánlatokat is fenntartja, hogy megfeleljen az ügyfelek igényeinek.
De milyenek az iparág kilátásai? A szakképzett munkaerő hiánya komoly probléma. A DIHK tanulmánya szerint ez a hiány komolyan veszélyeztetheti az energiaátállást. A becslések szerint 2035-re minden ágazatban 560 000 szakképzett munkaerő hiányzik majd a megfelelő szakmákban. Ez nem csak a fűtésépítő cégeket érinti, mint a Schöll, hanem a megújuló energiaforrások bővítésének kulcsfontosságú ágazatait is. dihk.de hangsúlyozza, hogy a szükséges szakképzett munkaerő kétharmadának szakmai képesítésre van szüksége, és javítani kell az iskolai szakmai orientációt a szélesebb célcsoportok elérése érdekében.
Alternatív megoldások a szakképzett munkaerő hiányára
Az ezekért a szakmunkásokért folyó verseny erősödése jelentősen lelassíthatja az energetikai átállás megvalósítási céljait. Be kell vonni a logisztika, a tervezés és a szállítás területén tevékenykedő cégeket is, hiszen ők is nagyrészt felelősek az átalakulásért. A DIHK tanulmánya arra figyelmeztet, hogy a munkaerőhiány számos szakmában – az üzletemberektől a mérnökökön át a duálisan képzett szakemberekig – csak részben teheti lehetővé a megújuló energiaforrások terjeszkedését. A szakképzett személyzet elengedhetetlen, különösen a szélturbinák karbantartása és építése során. napi hírek beszámol arról, hogy a „nem zöld” szektorok is hozzájárulnak ehhez a képhez, és a teljes értékláncot figyelembe kell venni.
A szakképzett munkaerő hiányának hatékony kezelése érdekében innovatív megoldásokra van szükség. A DIHK azt javasolja, hogy az alacsonyan képzett emberek számára nyújtsanak részképesítést, javítsák a család és a munka összeegyeztethetőségét, és ösztönözzék az idősebb munkavállalók későbbi foglalkoztatását. A jelenlegi és a jövőbeni kihívásoknak való megfelelés érdekében javasolt a duális szakképzés interdiszciplináris kiegészítő képesítéseinek elősegítése is.
A Schöll már most is tart képzéseket a hőszivattyúk telepítéséről, hogy jól képzett személyzettel rendelkezzen házon belül. Mindazonáltal változatlan marad az egyértelmű politikai iránymutatások és a kézműves vállalkozások támogatásának szükségessége. Sürgős intézkedések nélkül az energetikai átállás lassan halad előre, és számos gazdasági potenciál kihasználatlan marad.