La carenza di lavoratori qualificati rallenta la transizione energetica di Tubinga: e adesso?

La carenza di lavoratori qualificati rallenta la transizione energetica di Tubinga: e adesso?

Nella città di Tubinga, l'azienda a conduzione familiare Schöll GmbH, guidata da Rolf Schöll, che opera nel settore del riscaldamento da oltre 90 anni, è alle prese con le sfide della transizione energetica. Nonostante il passaggio a tecnologie moderne, come le pompe di calore LG, installate negli ultimi tre anni, le incertezze politiche rimangono un problema fondamentale. Le ambizioni originarie della coalizione del semaforo di far avanzare rapidamente la transizione energetica stanno subendo una battuta d’arresto con il nuovo governo. La revoca del divieto delle caldaie a gasolio e lo spostamento della scadenza della legge sul riscaldamento al 2045 non dovrebbero essere ignorati dal settore e causano incertezza tra i clienti che spesso esitano a sostituire gli impianti di riscaldamento funzionanti. sbz-online.de riferisce che Schöll non si affida solo a sistemi di riscaldamento più moderni, ma mantiene anche le offerte tradizionali per rispondere alle esigenze dei clienti.

Ma quali sono le prospettive per il settore? La carenza di lavoratori qualificati è un problema importante. Come dimostra uno studio del DIHK, questa carenza potrebbe mettere seriamente a repentaglio la transizione energetica. Entro il 2035, si stima che vi sarà una carenza di 560.000 lavoratori qualificati nelle professioni pertinenti in tutti i settori. Ciò non riguarda solo le imprese di costruzione di impianti di riscaldamento come Schöll, ma anche settori chiave per lo sviluppo delle energie rinnovabili. dihk.de sottolinea che due terzi dei lavoratori qualificati richiesti necessitano di una qualifica professionale e che l'orientamento professionale nelle scuole deve essere migliorato per raggiungere gruppi target più ampi.

Soluzioni alternative alla carenza di lavoratori qualificati

La crescente concorrenza per questi lavoratori qualificati potrebbe rallentare in modo significativo gli obiettivi di attuazione della transizione energetica. Occorre coinvolgere le aziende dei settori logistica, pianificazione e trasporti, che sono anch’esse in gran parte responsabili della trasformazione. Uno studio del DIHK avverte che la mancanza di personale in molte professioni – dagli imprenditori agli ingegneri fino agli specialisti con doppia formazione – potrebbe consentire solo in parte lo sviluppo delle energie rinnovabili. Il personale qualificato è essenziale, soprattutto nella manutenzione e nella costruzione delle turbine eoliche. notizie quotidiane riferisce che anche i settori “non verdi” danno il loro contributo a questo quadro e che occorre tenere conto dell’intera catena del valore.

Per affrontare in modo efficace la carenza di lavoratori qualificati sono necessarie soluzioni innovative. Il DIHK suggerisce di offrire qualifiche parziali per le persone poco qualificate, di migliorare la compatibilità tra famiglia e lavoro e di creare incentivi per la successiva occupazione dei lavoratori più anziani. Si raccomanda inoltre di promuovere qualifiche aggiuntive interdisciplinari per la formazione professionale duale al fine di affrontare le sfide attuali e future.

Schöll sta già organizzando corsi di formazione sull'installazione delle pompe di calore per poter disporre internamente di personale qualificato. Resta tuttavia immutata la necessità di orientamenti politici chiari e di sostegno alle imprese artigiane. Senza misure urgenti, la transizione energetica procederà lentamente e numerose potenzialità economiche rimarranno inutilizzate.