Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas stabdo Tiubingeno energijos perėjimą – kas dabar?

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas stabdo Tiubingeno energijos perėjimą – kas dabar?

Tiubingeno mieste šeimos įmonė Schöll GmbH, vadovaujama Rolfo Schöllo, šildymo statybose dirbančio daugiau nei 90 metų, kovoja su energijos perėjimo iššūkiais. Nepaisant perėjimo prie šiuolaikinių technologijų, tokių kaip LG šilumos siurbliai, kurios buvo sumontuotos per pastaruosius trejus metus, politinis neapibrėžtumas išlieka pagrindine problema. Pradiniai šviesoforų koalicijos užmojai greitai paspartinti energetikos pertvarką patiria nesėkmę su nauja valdžia. Pramonė neturėtų ignoruoti alyvos katilų draudimo panaikinimo ir šildymo įstatymo galiojimo termino nukėlimo iki 2045 m., o tai kelia netikrumą tarp klientų, kurie dažnai nesiryžta pakeisti veikiančių šildymo sistemų. sbz-online.de praneša, kad Schöll ne tik remiasi modernesnėmis šildymo sistemomis, bet ir palaiko tradicinius pasiūlymus, kad atitiktų klientų poreikius.

Bet kokios yra pramonės perspektyvos? Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra pagrindinė problema. Kaip rodo DIHK tyrimas, šis trūkumas gali kelti rimtą pavojų energijos perėjimui. Apskaičiuota, kad iki 2035 m. visuose sektoriuose trūks 560 000 kvalifikuotų atitinkamų profesijų darbuotojų. Tai turi įtakos ne tik šildymo statybos įmonėms, tokioms kaip Schöll, bet ir pagrindiniams atsinaujinančios energijos plėtros sektoriams. dihk.de pabrėžia, kad dviem trečdaliams reikalingų kvalifikuotų darbuotojų reikia profesinės kvalifikacijos ir kad mokyklose turi būti gerinamas profesinis orientavimasis, siekiant pasiekti platesnes tikslines grupes.

Alternatyvūs kvalifikuotų darbuotojų trūkumo sprendimai

Didėjanti konkurencija dėl šių kvalifikuotų darbuotojų gali gerokai sulėtinti energetikos perėjimo tikslų įgyvendinimą. Turi būti įtrauktos logistikos, planavimo ir transporto įmonės, nes jos taip pat didžiąja dalimi atsakingos už pertvarką. DIHK atliktas tyrimas įspėja, kad darbuotojų trūkumas daugelyje profesijų – nuo ​​verslininkų iki inžinierių iki dvigubai parengtų specialistų – gali tik iš dalies leisti plėsti atsinaujinančios energijos šaltinius. Kvalifikuotas personalas yra būtinas, ypač prižiūrint ir statant vėjo jėgaines. dienos naujienos praneša, kad „ne ekologiški“ sektoriai taip pat prisideda prie šio paveikslo ir kad reikia atsižvelgti į visą vertės grandinę.

Norint veiksmingai spręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemą, reikalingi inovatyvūs sprendimai. DIHK siūlo žemos kvalifikacijos žmonėms siūlyti dalines kvalifikacijas, gerinti šeimos ir darbo suderinamumą bei sukurti paskatas vėliau įdarbinti vyresnio amžiaus darbuotojus. Taip pat rekomenduojama skatinti tarpdalykines papildomas kvalifikacijas dualiniam profesiniam mokymui, siekiant įveikti esamus ir būsimus iššūkius.

Schöll jau veda mokymo kursus apie šilumos siurblių montavimą, kad įmonėje dirbtų kvalifikuoti darbuotojai. Nepaisant to, aiškių politinių gairių ir paramos amatų verslui poreikis išlieka nepakitęs. Jei nebus imtasi skubių priemonių, pereinamasis laikotarpis energetikos srityje bus lėtas, o daugelis ekonominių galimybių liks nepanaudotos.