Kvalificētu darbinieku trūkums palēnina Tībingenes enerģijas pāreju — ko tagad?

Kvalificētu darbinieku trūkums palēnina Tībingenes enerģijas pāreju — ko tagad?

Tībingenas pilsētā ģimenes uzņēmums Schöll GmbH, kuru vada Rolfs Šols, kurš apkures celtniecībā strādā vairāk nekā 90 gadus, cīnās ar enerģētikas pārejas izaicinājumiem. Neskatoties uz pāreju uz modernām tehnoloģijām, piemēram, LG siltumsūkņiem, kas uzstādīti pēdējos trīs gados, politiskā nenoteiktība joprojām ir galvenā problēma. Sākotnējās luksoforu koalīcijas ambīcijas ātri virzīt enerģētikas pāreju uz jauno valdību piedzīvo neveiksmi. Nozarei nevajadzētu ignorēt naftas katlu aizlieguma atcelšanu un apkures likuma termiņa pārcelšanu uz 2045. gadu, un tas rada neskaidrību pircējos, kuri bieži vilcinās nomainīt funkcionējošās apkures sistēmas. sbz-online.de ziņo, ka Schöll ne tikai paļaujas uz modernākām apkures sistēmām, bet arī uztur tradicionālos piedāvājumus, lai apmierinātu klientu vajadzības.

Bet kāda ir nozares perspektīva? Liela problēma ir kvalificētu darbinieku trūkums. Kā liecina DIHK pētījums, šis trūkums var nopietni apdraudēt enerģijas pāreju. Līdz 2035. gadam visās nozarēs attiecīgajās profesijās pietrūks 560 000 kvalificētu darbinieku. Tas ietekmē ne tikai apkures būvniecības uzņēmumus, piemēram, Schöll, bet arī galvenās atjaunojamās enerģijas paplašināšanas nozares. dihk.de uzsver, ka divām trešdaļām nepieciešamo kvalificēto darbinieku ir nepieciešama profesionālā kvalifikācija un ir jāuzlabo profesionālā orientācija skolās, lai sasniegtu plašākas mērķa grupas.

Alternatīvi risinājumi kvalificētu darbinieku trūkumam

Pieaugošā konkurence par šiem kvalificētajiem darbiniekiem varētu būtiski palēnināt enerģētikas pārejas mērķu sasniegšanu. Ir jāiesaista uzņēmumi loģistikas, plānošanas un transporta jomā, jo tie arī ir lielā mērā atbildīgi par pārveidi. DIHK veiktais pētījums brīdina, ka personāla trūkums daudzās profesijās - no uzņēmējiem līdz inženieriem un divējādi apmācītiem speciālistiem - varētu tikai daļēji veicināt atjaunojamo energoresursu izmantošanu. Kvalificēts personāls ir būtisks, jo īpaši vēja turbīnu apkopē un būvniecībā. ikdienas ziņas ziņo, ka savu ieguldījumu šajā attēlā sniedz arī “nezaļās” nozares un ka ir jāņem vērā visa vērtību ķēde.

Lai efektīvi risinātu kvalificētu darbinieku trūkumu, ir nepieciešami inovatīvi risinājumi. DIHK ierosina piedāvāt daļēju kvalifikāciju mazkvalificētiem cilvēkiem, uzlabot ģimenes un darba saderību un radīt stimulus gados vecāku darbinieku vēlākai nodarbinātībai. Tāpat ir ieteicams veicināt starpdisciplināru papildu kvalifikāciju duālajām profesionālajām apmācībām, lai stātos pretī esošajiem un nākotnes izaicinājumiem.

Schöll jau rīko apmācības kursus par siltumsūkņu uzstādīšanu, lai uzņēmumā būtu labi kvalificēts personāls. Tomēr nepieciešamība pēc skaidrām politiskām vadlīnijām un atbalsta amatniecības uzņēmumiem paliek nemainīga. Bez steidzamiem pasākumiem enerģētikas pāreja progresēs lēni, un daudzi ekonomiskie potenciāli paliks neizmantoti.