Suche
Mein Konto
Een tekort aan geschoolde arbeidskrachten vertraagt de energietransitie van Tübingen - wat nu?
Ontdek hoe Schöll, het verwarmingsbouwbedrijf uit Tübingen, de energietransitie beheerst en welke uitdagingen deze met zich meebrengt.
Een tekort aan geschoolde arbeidskrachten vertraagt de energietransitie van Tübingen - wat nu?
In de stad Tübingen worstelt het familiebedrijf Schöll GmbH onder leiding van Rolf Schöll, die al meer dan 90 jaar in de verwarmingsbouw werkt, met de uitdagingen van de energietransitie. Ondanks de overstap naar moderne technologieën zoals LG-warmtepompen, die de afgelopen drie jaar zijn geïnstalleerd, blijven politieke onzekerheden een belangrijk probleem. De oorspronkelijke ambities van de stoplichtcoalitie om de energietransitie snel verder te brengen, krijgen met het nieuwe kabinet een tegenslag. De opheffing van het verbod op olieketels en het uitstel van de deadline voor de verwarmingswet tot 2045 mag door de sector niet worden genegeerd en veroorzaakt onzekerheid bij klanten die vaak aarzelen om functionerende verwarmingssystemen te vervangen. sbz-online.de meldt dat Schöll niet alleen vertrouwt op modernere verwarmingssystemen, maar ook traditionele aanbiedingen handhaaft om aan de behoeften van de klant te voldoen.
Maar wat zijn de vooruitzichten voor de sector? Het tekort aan geschoold personeel is een groot probleem. Uit onderzoek van de DIHK blijkt dat dit tekort de energietransitie ernstig in gevaar kan brengen. Tegen 2035 zal er naar schatting een tekort zijn van 560.000 geschoolde werknemers in relevante beroepen in alle sectoren. Dit heeft niet alleen gevolgen voor verwarmingsbouwbedrijven zoals Schöll, maar ook voor belangrijke sectoren voor de uitbreiding van hernieuwbare energiebronnen. dihk.de benadrukt dat twee derde van de benodigde geschoolde werknemers een beroepskwalificatie nodig heeft en dat de beroepsoriëntatie op scholen moet worden verbeterd om bredere doelgroepen te bereiken.
Alternatieve oplossingen voor het tekort aan geschoolde arbeidskrachten
De toenemende concurrentie om deze geschoolde arbeidskrachten zou de implementatiedoelstellingen voor de energietransitie aanzienlijk kunnen vertragen. Bedrijven op het gebied van logistiek, planning en transport moeten hierbij betrokken worden, omdat zij ook voor een groot deel verantwoordelijk zijn voor de transformatie. Een studie van de DIHK waarschuwt dat het gebrek aan personeel in veel beroepen – van zakenmensen tot ingenieurs tot specialisten met een dubbele opleiding – de uitbreiding van hernieuwbare energiebronnen slechts gedeeltelijk mogelijk zou kunnen maken. Vooral bij het onderhoud en de bouw van windturbines is gekwalificeerd personeel essentieel. dagelijks nieuws meldt dat ook ‘niet-groene’ sectoren hun bijdrage leveren aan dit beeld en dat de gehele waardeketen in ogenschouw moet worden genomen.
Om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten effectief aan te pakken, zijn innovatieve oplossingen nodig. De DIHK stelt voor om gedeeltelijke kwalificaties aan te bieden aan laagopgeleide mensen, waardoor de compatibiliteit van gezin en werk wordt verbeterd en prikkels worden gecreëerd voor de latere tewerkstelling van oudere werknemers. Het wordt ook aanbevolen om interdisciplinaire aanvullende kwalificaties voor een duale beroepsopleiding te bevorderen om de huidige en toekomstige uitdagingen het hoofd te kunnen bieden.
Schöll geeft al trainingen over het installeren van warmtepompen om goed gekwalificeerd personeel in huis te hebben. Niettemin blijft de behoefte aan duidelijke politieke richtlijnen en steun voor ambachtelijke bedrijven onveranderd. Zonder urgente maatregelen zal de energietransitie langzaam vooruitgang boeken en zullen tal van economische mogelijkheden onbenut blijven.