Niedobór wykwalifikowanych pracowników spowalnia transformację energetyczną w Tybindze – co teraz?

Niedobór wykwalifikowanych pracowników spowalnia transformację energetyczną w Tybindze – co teraz?

W mieście Tybinga rodzinna firma Schöll GmbH, na której czele stoi Rolf Schöll, który od ponad 90 lat zajmuje się budownictwem ciepłowniczym, zmaga się z wyzwaniami transformacji energetycznej. Pomimo przejścia na nowoczesne technologie, takie jak pompy ciepła LG, które zostały zainstalowane w ciągu ostatnich trzech lat, kluczowym problemem pozostaje niepewność polityczna. Pierwotne ambicje koalicji sygnalizacji świetlnej, by szybko przyspieszyć transformację energetyczną, spotykają się z porażką w obliczu nowego rządu. Zniesienie zakazu stosowania kotłów olejowych i przesunięcie terminu obowiązywania ustawy ciepłowniczej na rok 2045 nie powinno zostać zignorowane przez branżę i powoduje niepewność wśród klientów, którzy często wahają się przed wymianą funkcjonujących systemów grzewczych. sbz-online.de informuje, że Schöll nie tylko stawia na nowocześniejsze systemy grzewcze, ale także utrzymuje tradycyjną ofertę, aby odpowiedzieć na potrzeby klientów.

Jakie są jednak perspektywy dla branży? Poważnym problemem jest niedobór wykwalifikowanych pracowników. Jak pokazuje badanie DIHK, niedobór ten może poważnie zagrozić transformacji energetycznej. Szacuje się, że do 2035 r. we wszystkich sektorach będzie brakować 560 000 wykwalifikowanych pracowników w odpowiednich zawodach. Dotyczy to nie tylko firm zajmujących się budownictwem ciepłowniczym, takich jak Schöll, ale także sektorów kluczowych dla rozwoju energii odnawialnych. dihk.de podkreśla, że ​​dwie trzecie wymaganych wykwalifikowanych pracowników potrzebuje kwalifikacji zawodowych oraz że należy poprawić orientację zawodową w szkołach, aby dotrzeć do szerszych grup docelowych.

Alternatywne rozwiązania niedoboru wykwalifikowanych pracowników

Rosnąca konkurencja o tych wykwalifikowanych pracowników może znacznie spowolnić realizację celów transformacji energetycznej. Należy zaangażować firmy z obszarów logistyki, planowania i transportu, ponieważ to one w dużej mierze odpowiadają za transformację. Badanie przeprowadzone przez DIHK ostrzega, że ​​brak personelu w wielu zawodach – od przedsiębiorców, przez inżynierów, po specjalistów z podwójnym wykształceniem – tylko częściowo mógłby umożliwić rozwój energii odnawialnych. Wykwalifikowany personel jest niezbędny, szczególnie przy konserwacji i budowie turbin wiatrowych. codzienne wiadomości informuje, że sektory „nieekologiczne” również wnoszą swój wkład w ten obraz i że należy wziąć pod uwagę cały łańcuch wartości.

Aby skutecznie zaradzić niedoborom wykwalifikowanych pracowników, potrzebne są innowacyjne rozwiązania. DIHK sugeruje oferowanie częściowych kwalifikacji osobom o niskich kwalifikacjach, poprawę godzenia rodziny i pracy oraz tworzenie zachęt do późniejszego zatrudniania starszych pracowników. Zaleca się także promowanie interdyscyplinarnych kwalifikacji dodatkowych w ramach dualnego kształcenia zawodowego, aby sprostać obecnym i przyszłym wyzwaniom.

Aby zapewnić sobie wykwalifikowaną kadrę, firma Schöll prowadzi już szkolenia z zakresu instalacji pomp ciepła. Niemniej jednak potrzeba jasnych wytycznych politycznych i wsparcia dla przedsiębiorstw rzemieślniczych pozostaje niezmieniona. Bez pilnych działań transformacja energetyki będzie postępować powoli, a liczne potencjały gospodarcze pozostaną niewykorzystane.