Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov spomaľuje energetický prechod Tübingenu – čo teraz?

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov spomaľuje energetický prechod Tübingenu – čo teraz?

V meste Tübingen bojuje rodinná firma Schöll GmbH pod vedením Rolfa Schölla, ktorý pracuje v stavebníctve vykurovania už viac ako 90 rokov, s výzvami energetickej transformácie. Napriek prechodu na moderné technológie, akými sú tepelné čerpadlá LG, ktoré boli inštalované v posledných troch rokoch, zostáva kľúčovým problémom politická neistota. Pôvodné ambície semaforovej koalície rýchlo pokročiť v energetickom prechode zažívajú s novou vládou neúspech. Zrušenie zákazu olejových kotlov a posunutie termínu platnosti zákona o vykurovaní na rok 2045 by priemysel nemal ignorovať a vyvoláva neistotu medzi zákazníkmi, ktorí často váhajú s výmenou fungujúcich vykurovacích systémov. sbz-online.de uvádza, že Schöll sa nespolieha len na modernejšie vykurovacie systémy, ale zachováva aj tradičné ponuky, aby reagoval na potreby zákazníkov.

Aké sú však vyhliadky tohto odvetvia? Veľkým problémom je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Ako ukazuje štúdia DIHK, tento nedostatok by mohol vážne ohroziť energetický prechod. Odhaduje sa, že do roku 2035 bude chýbať 560 000 kvalifikovaných pracovníkov v príslušných profesiách vo všetkých sektoroch. Netýka sa to len spoločností pôsobiacich v oblasti vykurovania, ako je Schöll, ale aj kľúčových odvetví pre expanziu obnoviteľných energií. dihk.de zdôrazňuje, že dve tretiny požadovaných kvalifikovaných pracovníkov potrebujú odbornú kvalifikáciu a že je potrebné zlepšiť odbornú orientáciu v školách, aby oslovili širšie cieľové skupiny.

Alternatívne riešenia nedostatku kvalifikovaných pracovníkov

Zvyšujúca sa konkurencia o týchto kvalifikovaných pracovníkov by mohla výrazne spomaliť realizáciu cieľov prechodu na energetiku. Spoločnosti v oblasti logistiky, plánovania a dopravy musia byť zapojené, pretože sú tiež z veľkej časti zodpovedné za transformáciu. Štúdia DIHK varuje, že nedostatok personálu v mnohých profesiách – od obchodníkov cez inžinierov až po duálne vyškolených špecialistov – by mohol len čiastočne umožniť rozšírenie obnoviteľných energií. Kvalifikovaný personál je nevyhnutný najmä pri údržbe a stavbe veterných turbín. denné správy uvádza, že k tomuto obrazu prispievajú aj „nezelené“ sektory a že treba brať do úvahy celý hodnotový reťazec.

Na efektívne riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov sú potrebné inovatívne riešenia. DIHK navrhuje ponúknuť čiastkové kvalifikácie pre ľudí s nízkou kvalifikáciou, zlepšiť zlučiteľnosť rodiny a práce a vytvoriť stimuly pre neskoršie zamestnávanie starších pracovníkov. Odporúča sa tiež podporovať interdisciplinárne dodatočné kvalifikácie pre duálne odborné vzdelávanie, aby bolo možné čeliť súčasným a budúcim výzvam.

Schöll už vedie školenia o inštalácii tepelných čerpadiel, aby mala dobre kvalifikovaný personál. Potreba jasných politických usmernení a podpory remeselných podnikov však zostáva nezmenená. Bez naliehavých opatrení bude energetická transformácia napredovať pomaly a mnohé ekonomické potenciály zostanú nevyužité.