Pomanjkanje kvalificiranih delavcev upočasnjuje energetski prehod Tübingena – kaj zdaj?

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev upočasnjuje energetski prehod Tübingena – kaj zdaj?

V mestu Tübingen se družinsko podjetje Schöll GmbH, ki ga vodi Rolf Schöll, ki že več kot 90 let dela na področju ogrevanja, spopada z izzivi energetskega prehoda. Kljub prehodu na sodobne tehnologije, kot so toplotne črpalke LG, ki so bile vgrajene v zadnjih treh letih, politične negotovosti ostajajo ključni problem. Prvotne ambicije semaforizirane koalicije za hiter napredek energetske tranzicije z novo vlado doživljajo neuspeh. Industrija ne bi smela prezreti odprave prepovedi uporabe kotlov na olje in prestavitve roka za zakon o ogrevanju na leto 2045, kar povzroča negotovost med kupci, ki pogosto oklevajo z zamenjavo delujočih ogrevalnih sistemov. sbz-online.de poroča, da se Schöll ne zanaša le na sodobnejše ogrevalne sisteme, temveč ohranja tudi tradicionalno ponudbo, da bi se odzval na potrebe strank.

Kakšni pa so obeti za industrijo? Pomanjkanje kvalificiranih delavcev je velik problem. Kot kaže študija DIHK, bi to pomanjkanje lahko resno ogrozilo energetski prehod. Do leta 2035 bo po ocenah v vseh sektorjih primanjkovalo 560.000 kvalificiranih delavcev v ustreznih poklicih. To ne vpliva samo na podjetja, ki se ukvarjajo s toplovodnimi gradbenimi dejavnostmi, kot je Schöll, temveč tudi na ključne sektorje za širitev obnovljivih virov energije. dihk.de poudarja, da dve tretjini zahtevanih kvalificiranih delavcev potrebuje poklicno kvalifikacijo in da je treba izboljšati poklicno orientacijo v šolah, da bi dosegli širše ciljne skupine.

Alternativne rešitve za pomanjkanje kvalificiranih delavcev

Vse večja konkurenca za te kvalificirane delavce bi lahko znatno upočasnila uresničevanje ciljev energetskega prehoda. Vključiti je treba podjetja s področja logistike, načrtovanja in transporta, saj so prav tako v veliki meri odgovorna za preoblikovanje. Študija DIHK opozarja, da bi lahko pomanjkanje kadrov v številnih poklicih - od gospodarstvenikov preko inženirjev do dualno izobraženih specialistov - le delno omogočilo razmah obnovljivih virov energije. Usposobljeno osebje je bistvenega pomena predvsem pri vzdrževanju in gradnji vetrnih turbin. dnevne novice poroča, da k tej sliki prispevajo tudi »nezeleni« sektorji in da je treba upoštevati celotno vrednostno verigo.

Za učinkovito reševanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev so potrebne inovativne rešitve. DIHK predlaga ponudbo delnih kvalifikacij za nizkokvalificirane, izboljšanje združljivosti družine in dela ter ustvarjanje spodbud za kasnejšo zaposlitev starejših delavcev. Priporočljivo je tudi spodbujanje interdisciplinarnih dodatnih kvalifikacij za dualno poklicno usposabljanje, da bi se soočili s sedanjimi in prihodnjimi izzivi.

Schöll že izvaja tečaje usposabljanja o vgradnji toplotnih črpalk, da bi imel v podjetju dobro usposobljeno osebje. Kljub temu ostaja potreba po jasnih političnih usmeritvah in podpori obrtništvu nespremenjena. Brez nujnih ukrepov bo energetski prehod napredoval počasi, številni gospodarski potenciali pa bodo ostali neizkoriščeni.