تم تكريم Stadtwerke Tübingen مرة أخرى: رائدة في سياسة الأسرة!

تم تكريم Stadtwerke Tübingen مرة أخرى: رائدة في سياسة الأسرة!

تضع Stadtwerke Tübingen (swt) معايير في سياسة شؤون الموظفين الموجهة نحو الأسرة. في 17 يونيو 2025، حصلت الشركة على شهادة "audit berufundfamilie" للمرة الرابعة على التوالي، وهي جائزة توضح مدى التزام SWT بالموازنة بين الاهتمامات المهنية والعائلية لموظفيها. وفقًا لموقع swtue.de، فإن SWT هي الشركة الوحيدة من توبنجن التي حصلت على مثل هذه الجائزة هذا العام. هذه خطوة أخرى نحو تحسين عالم العمل لجميع الموظفين.

لأكثر من عقد من الزمان، كانت شركة Stadtwerke تتبع مفهومًا يدعم موظفيها في جميع مراحل الحياة. ويتراوح هذا من الإجازة الوالدية إلى رعاية الأقارب المقربين. يؤكد العضو المنتدب أورتوين ويبيكي على أهمية الجمع بين النشاط الاقتصادي والمسؤولية الاجتماعية. تلعب نماذج أوقات العمل المرنة والإدارة بدوام جزئي والعمل اللامركزي دورًا رئيسيًا في تعزيز التوافق بين العمل والحياة الخاصة.

دعم الأسرة والتدابير المبتكرة

تقدم المرافق البلدية مجموعة واسعة من الخدمات التي تخلق بيئة عمل داعمة. ويشمل ذلك، من بين أمور أخرى، توفير جليسة أطفال في غرف مستأجرة لضمان رعاية الأطفال. يتلقى الموظفون أيضًا الدعم من مرشدي الرعاية المدربين الذين يساعدون عندما يحتاج الأقارب المحتاجون إلى الرعاية إلى الرعاية. هذه المجموعة الواسعة من الخدمات لا تضمن قدرًا أكبر من الرضا فحسب، بل أيضًا تقلل من التغيب والتقلب، كما يؤكد arbeitsagentur.de.

وهناك نقطة إضافية أخرى وهي جائزة "أفضل مكان للتعلم" عن الظروف المثالية للمتدربين في عام 2024. ومن خلال هذه التدابير، لا تضع الشركة نفسها كصاحب عمل جذاب فحسب، بل تظهر أيضًا أن سياسة الموظفين الصديقة للعائلة أمر بالغ الأهمية في المنافسة على الموظفين المؤهلين.

مراجعة ذات قيمة مضافة

يعد "تدقيق berufundfamilie" أداة إدارية إستراتيجية تدعم الشركات في تكييف سياسة الموارد البشرية بشكل مستمر مع احتياجات موظفيها. تتضمن العملية مسح الوضع الراهن وتحليل الاحتياجات وتحديد الأهداف الإستراتيجية. تلعب مبادرة مؤسسة هيرتي دورًا حاسمًا من خلال دعم أصحاب العمل في تنفيذ إجراءاتهم ومواصلة تطويرها.

تلتزم Stadtwerke Tübingen بالتطوير المستمر لعروضها. على سبيل المثال، يجري تنفيذ مشروع تجريبي لنموذج جديد لوقت العمل الأسبوعي في المجالات التقنية. وينصب التركيز على تعزيز ليس فقط الصحة التشغيلية ولكن أيضًا الصحة العقلية للموظفين. ولضمان ذلك، يتم باستمرار توسيع نطاق تطوير الموظفين والإدارة لمواجهة تحديات الحياة العملية الحديثة.

إن التزام Stadtwerke Tübingen والجائزة الأخيرة هما تأكيد على أن سياسة الموظفين الصديقة للأسرة لا تفيد المجتمع فحسب، بل الشركات نفسها أيضًا. في نهاية المطاف، يستفيد الجميع من التحفيز العالي والرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية في نهاية المطاف.