Stadtwerke Tübingen отново отличен: пионер в семейната политика!

Stadtwerke Tübingen отново отличен: пионер в семейната политика!

Stadtwerke Tübingen (swt) определя стандарти в политиката за персонала, ориентирана към семейството. На 17 юни 2025 г. компанията получи сертификата „audit berufundfamilie“ за четвърти пореден път, награда, която показва колко ангажирана е SWT да балансира професионалните и семейните грижи на своите служители. Според swtue.de SWT е единствената компания от Тюбинген, получила такава награда тази година. Това е още една стъпка към подобряване на работния свят за всички служители.

Повече от десетилетие Stadtwerke преследва концепция, която подкрепя своите служители във всички фази на живота. Това варира от родителски отпуск до грижи за близки роднини. Управляващият директор Ortwin Wiebecke подчертава важността на съчетаването на икономическа дейност със социална отговорност. Моделите на гъвкаво работно време, управлението на непълно работно време и децентрализираната работа играят централна роля в насърчаването на съвместимостта на професионалния и личния живот.

Семейна подкрепа и иновативни мерки

Общинските комунални услуги предлагат широка гама от услуги, които създават благоприятна работна среда. Това включва, наред с други неща, осигуряването на детегледачка в стаите под наем, за да се гарантира, че децата ще бъдат гледани. Служителите също така получават подкрепа от обучени наръчници, които помагат, когато роднините, нуждаещи се от грижи, трябва да бъдат обгрижени. Тази широка гама от услуги гарантира не само по-голямо удовлетворение, но и намаляване на отсъствията и флуктуацията, както подчертава arbeitsagentur.de.

Друг плюс е наградата „Най-добро място за обучение“ за идеалните условия за стажанти през 2024 г. С тези мерки компанията не само се позиционира като атрактивен работодател, но и показва, че семейната кадрова политика е от решаващо значение в конкуренцията за квалифициран персонал.

Одит с добавена стойност

„berufundfamilie audit“ е инструмент за стратегическо управление, който подпомага компаниите в непрекъснатото адаптиране на тяхната политика за човешки ресурси към нуждите на техните служители. Процесът включва проучване на статуквото, анализ на нуждите и определяне на стратегически цели. Инициативата на фондация Херти играе решаваща роля, като подкрепя работодателите при прилагането и по-нататъшното развитие на техните мерки.

Stadtwerke Tübingen се ангажира непрекъснато да развива своите предложения. Например в техническите области се изпълнява пилотен проект за нов модел на седмичното работно време. Фокусът е върху укрепването не само на оперативното здраве, но и на психичното здраве на служителите. За да се гарантира това, развитието на персонала и управлението непрекъснато се разширява, за да отговори на предизвикателствата на съвременния трудов живот.

Ангажиментът на Stadtwerke Tübingen и най-скорошната награда са потвърждение, че политиката за персонала, съобразена със семейството, е от полза не само за обществото, но и за самите компании. В крайна сметка всеки печели от по-висока мотивация, удовлетворение от работата и в крайна сметка повишена производителност.