Stadtwerke Tübingen znovu oceněna: průkopník v rodinné politice!

Stadtwerke Tübingen znovu oceněna: průkopník v rodinné politice!

Stadtwerke Tübingen (swt) nastavuje standardy v personální politice zaměřené na rodinu. Dne 17. června 2025 společnost počtvrté v řadě obdržela certifikát „audit berufundfamilie“, což je ocenění, které ukazuje, jak odhodlaná je společnost SWT vyvažovat profesní a rodinné zájmy svých zaměstnanců. Podle swtue.de je SWT jedinou společností z Tübingenu, která letos takové ocenění získala. Je to další krok ke zlepšení pracovního světa pro všechny zaměstnance.

Stadtwerke již více než deset let prosazuje koncept, který podporuje své zaměstnance ve všech fázích života. To sahá od rodičovské dovolené až po péči o blízké příbuzné. Generální ředitel Ortwin Wiebecke zdůrazňuje důležitost spojení ekonomické aktivity se sociální odpovědností. Modely flexibilní pracovní doby, řízení na částečný úvazek a decentralizovaná práce hrají ústřední roli při podpoře slučitelnosti pracovního a soukromého života.

Podpora rodiny a inovativní opatření

Městské úřady nabízejí širokou škálu služeb, které vytvářejí podpůrné pracovní prostředí. To mimo jiné zahrnuje zajištění hlídače dětí v pronajatých pokojích, aby bylo zajištěno hlídání dětí. Zaměstnanci také dostávají podporu od vyškolených průvodců péče, kteří pomáhají, když je třeba se postarat o příbuzné, kteří potřebují péči. Tato široká nabídka služeb zajišťuje nejen větší spokojenost, ale také snížení absence a fluktuace, jak zdůrazňuje arbeitsagentur.de.

Dalším plusovým bodem je ocenění „Best Place to Learn“ za ideální podmínky pro stážisty v roce 2024. Těmito opatřeními se společnost staví nejen jako atraktivní zaměstnavatel, ale také ukazuje, že personální politika vstřícná k rodině je v soutěži o kvalifikovaný personál klíčová.

Audit s přidanou hodnotou

„Audit berufundfamilie“ je nástroj strategického řízení, který podporuje společnosti v neustálém přizpůsobování jejich personální politiky potřebám jejich zaměstnanců. Proces zahrnuje průzkum současného stavu, analýzu potřeb a definování strategických cílů. Iniciativa Hertie Foundation hraje klíčovou roli tím, že podporuje zaměstnavatele při zavádění a dalším rozvoji jejich opatření.

Stadtwerke Tübingen se zavazuje neustále rozvíjet svou nabídku. Například v technických oblastech probíhá pilotní projekt nového modelu týdenní pracovní doby. Důraz je kladen na posílení nejen provozního, ale i duševního zdraví zaměstnanců. Za tímto účelem je personální a manažerský rozvoj neustále rozšiřován, aby odpovídal výzvám moderního pracovního života.

Odhodlání Stadtwerke Tübingen a nejnovější ocenění jsou potvrzením toho, že personální politika vstřícná k rodinám prospívá nejen společnosti, ale i samotným společnostem. V konečném důsledku všichni těží z vyšší motivace, spokojenosti s prací a v konečném důsledku vyšší produktivity.