Suche
Mein Konto
Stadtwerke Tübingen hædret igen: pioner inden for familiepolitik!
Tübingen kommunale forsyningsselskab modtager endnu en gang certifikatet "revision berufundfamilie" for familievenlig personalepolitik.
Stadtwerke Tübingen hædret igen: pioner inden for familiepolitik!
Stadtwerke Tübingen (swt) sætter standarder inden for familieorienteret personalepolitik. Den 17. juni 2025 modtog virksomheden "audit berufundfamilie"-certifikatet for fjerde gang i træk, en pris, der viser, hvor forpligtet SWT er til at balancere de faglige og familiemæssige bekymringer for sine ansatte. Ifølge swtue.de er SWT den eneste virksomhed fra Tübingen, der modtager en sådan pris i år. Dette er endnu et skridt i retning af at forbedre arbejdsverdenen for alle medarbejdere.
I over et årti har Stadtwerke forfulgt et koncept, der støtter sine medarbejdere i alle livets faser. Det spænder fra forældreorlov til pasning af nære pårørende. Administrerende direktør Ortwin Wiebecke understreger vigtigheden af at kombinere økonomisk aktivitet med social ansvarlighed. Fleksible arbejdstidsmodeller, deltidsledelse og decentralt arbejde spiller en central rolle i at fremme foreneligheden mellem arbejde og privatliv.
Familiestøtte og innovative tiltag
De kommunale forsyninger tilbyder en bred vifte af ydelser, der skaber et understøttende arbejdsmiljø. Dette omfatter blandt andet, at der stilles en dagplejer til rådighed i lejede lokaler for at sikre, at børn bliver passet. Medarbejderne får også støtte fra uddannede plejeguider, der hjælper, når pårørende med behov for pleje skal passes. Denne brede vifte af tjenester sikrer ikke kun større tilfredshed, men også en reduktion af fravær og udsving, som arbeitsagentur.de understreger.
Et andet pluspunkt er prisen ”Best Place to Learn” for de ideelle forhold for praktikanter i 2024. Med disse tiltag positionerer virksomheden sig ikke blot som en attraktiv arbejdsgiver, men viser også, at en familievenlig personalepolitik er afgørende i konkurrencen om kvalificeret personale.
En revision med merværdi
"berufundfamilie-revisionen" er et strategisk ledelsesværktøj, der støtter virksomheder i løbende at tilpasse deres personalepolitik til deres medarbejderes behov. Processen omfatter kortlægning af status quo, en behovsanalyse og definition af strategiske mål. Hertie Foundation Initiative spiller en afgørende rolle ved at støtte arbejdsgivere i implementeringen og videreudviklingen af deres foranstaltninger.
Stadtwerke Tübingen er forpligtet til løbende at udvikle sine tilbud. Eksempelvis gennemføres et pilotprojekt for en ny ugentlig arbejdstidsmodel på tekniske områder. Fokus er på at styrke ikke kun den operationelle sundhed, men også medarbejdernes mentale sundhed. For at sikre dette, udbygges personale- og ledelsesudviklingen løbende for at imødekomme det moderne arbejdslivs udfordringer.
Stadtwerke Tübingens engagement og den seneste pris er en bekræftelse af, at en familievenlig personalepolitik ikke kun gavner samfundet, men også virksomhederne selv. I sidste ende har alle gavn af højere motivation, arbejdsglæde og i sidste ende øget produktivitet.