Το Stadtwerke Tübingen τιμήθηκε ξανά: πρωτοπόρος στην οικογενειακή πολιτική!

Το Stadtwerke Tübingen τιμήθηκε ξανά: πρωτοπόρος στην οικογενειακή πολιτική!

Η Stadtwerke Tübingen (swt) θέτει πρότυπα στην οικογενειακή πολιτική προσωπικού. Στις 17 Ιουνίου 2025, η εταιρεία έλαβε το πιστοποιητικό «audit berufundfamilie» για τέταρτη συνεχή φορά, ένα βραβείο που δείχνει πόσο αφοσιωμένη είναι η SWT να εξισορροπήσει τις επαγγελματικές και οικογενειακές ανησυχίες των εργαζομένων της. Σύμφωνα με το swtue.de, η SWT είναι η μόνη εταιρεία από το Tübingen που έλαβε ένα τέτοιο βραβείο φέτος. Αυτό είναι ένα ακόμη βήμα προς τη βελτίωση του εργασιακού κόσμου για όλους τους εργαζόμενους.

Για πάνω από μια δεκαετία, η Stadtwerke επιδιώκει μια ιδέα που υποστηρίζει τους υπαλλήλους της σε όλες τις φάσεις της ζωής. Αυτό κυμαίνεται από τη γονική άδεια μέχρι τη φροντίδα στενών συγγενών. Ο διευθύνων σύμβουλος Ortwin Wiebecke τονίζει τη σημασία του συνδυασμού της οικονομικής δραστηριότητας με την κοινωνική ευθύνη. Τα ευέλικτα μοντέλα χρόνου εργασίας, η διαχείριση μερικής απασχόλησης και η αποκεντρωμένη εργασία διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο στην προώθηση της συμβατότητας της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής.

Στήριξη της οικογένειας και καινοτόμα μέτρα

Οι δημοτικές επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών που δημιουργούν ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον. Αυτό περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, την παροχή φύλαξης παιδιών σε ενοικιαζόμενα δωμάτια για τη διασφάλιση της φροντίδας των παιδιών. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης υποστήριξη από εκπαιδευμένους οδηγούς φροντίδας που βοηθούν όταν χρειάζεται φροντίδα συγγενών που χρειάζονται φροντίδα. Αυτό το ευρύ φάσμα υπηρεσιών όχι μόνο εξασφαλίζει μεγαλύτερη ικανοποίηση, αλλά και μείωση των απουσιών και των διακυμάνσεων, όπως τονίζει η arbeitsagentur.de.

Ένα άλλο θετικό σημείο είναι το βραβείο «Best Place to Learn» για τις ιδανικές συνθήκες για εκπαιδευόμενους το 2024. Με αυτά τα μέτρα, η εταιρεία όχι μόνο τοποθετείται ως ελκυστικός εργοδότης, αλλά δείχνει επίσης ότι μια πολιτική προσωπικού φιλική προς την οικογένεια είναι ζωτικής σημασίας στον διαγωνισμό για εξειδικευμένο προσωπικό.

Έλεγχος με προστιθέμενη αξία

Ο «berufundfamilie audit» είναι ένα στρατηγικό εργαλείο διαχείρισης που υποστηρίζει τις εταιρείες να προσαρμόζουν συνεχώς την πολιτική τους για το ανθρώπινο δυναμικό στις ανάγκες των εργαζομένων τους. Η διαδικασία περιλαμβάνει έρευνα του status quo, ανάλυση αναγκών και καθορισμό στρατηγικών στόχων. Η Πρωτοβουλία του Ιδρύματος Hertie διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο υποστηρίζοντας τους εργοδότες στην εφαρμογή και την περαιτέρω ανάπτυξη των μέτρων τους.

Η Stadtwerke Tübingen δεσμεύεται να αναπτύσσει συνεχώς τις προσφορές της. Για παράδειγμα, ένα πιλοτικό έργο για ένα νέο μοντέλο εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας εκτελείται σε τεχνικούς τομείς. Το επίκεντρο είναι η ενίσχυση όχι μόνο της λειτουργικής υγείας αλλά και της ψυχικής υγείας των εργαζομένων. Για να διασφαλιστεί αυτό, η ανάπτυξη του προσωπικού και της διοίκησης επεκτείνεται συνεχώς για να ανταποκριθεί στις προκλήσεις της σύγχρονης επαγγελματικής ζωής.

Η δέσμευση της Stadtwerke Tübingen και το πιο πρόσφατο βραβείο επιβεβαιώνουν ότι μια φιλική προς την οικογένεια πολιτική προσωπικού δεν ωφελεί μόνο την κοινωνία, αλλά και τις ίδιες τις εταιρείες. Τελικά, όλοι επωφελούνται από υψηλότερα κίνητρα, ικανοποίηση από την εργασία και τελικά αυξημένη παραγωγικότητα.