Stadtwerke Tübingen vuelve a ser honrada: ¡pionera en política familiar!

Stadtwerke Tübingen vuelve a ser honrada: ¡pionera en política familiar!

Stadtwerke Tübingen (swt) marca pautas en una política de personal orientada a la familia. El 17 de junio de 2025, la empresa recibió por cuarta vez consecutiva el certificado “audit berufundfamilie”, un premio que demuestra el compromiso de SWT con el equilibrio entre las preocupaciones profesionales y familiares de sus empleados. Según swtue.de, SWT es la única empresa de Tubinga que ha recibido este año un premio de este tipo. Este es un paso más hacia la mejora del mundo laboral para todos los empleados.

Desde hace más de una década, Stadtwerke persigue un concepto que apoya a sus empleados en todas las fases de la vida. Esto abarca desde el permiso parental hasta el cuidado de familiares cercanos. El director general Ortwin Wiebecke destaca la importancia de combinar la actividad económica con la responsabilidad social. Los modelos de jornada laboral flexible, la gestión a tiempo parcial y el trabajo descentralizado desempeñan un papel central en la promoción de la compatibilidad entre el trabajo y la vida privada.

Apoyo familiar y medidas innovadoras

Los servicios municipales ofrecen una amplia gama de servicios que crean un ambiente de trabajo de apoyo. Esto incluye, entre otras cosas, la provisión de una niñera en las habitaciones alquiladas para garantizar el cuidado de los niños. Los empleados también reciben apoyo de guías de atención capacitados que ayudan cuando es necesario cuidar a familiares que necesitan atención. Esta amplia gama de servicios no sólo garantiza una mayor satisfacción, sino también una reducción del absentismo y las fluctuaciones, como destaca arbeitsagentur.de.

Otro punto a favor es el premio "Best Place to Learn" por las condiciones ideales para los aprendices en 2024. Con estas medidas, la empresa no sólo se posiciona como un empleador atractivo, sino que también demuestra que una política de personal favorable a las familias es decisiva en la competencia por personal cualificado.

Una auditoría con valor añadido

La “auditoría berufundfamilie” es una herramienta de gestión estratégica que ayuda a las empresas a adaptar continuamente su política de recursos humanos a las necesidades de sus empleados. El proceso incluye un estudio del status quo, un análisis de necesidades y la definición de objetivos estratégicos. La Iniciativa de la Fundación Hertie desempeña un papel crucial al apoyar a los empleadores en la implementación y el desarrollo de sus medidas.

Stadtwerke Tübingen se compromete a desarrollar continuamente su oferta. Por ejemplo, en áreas técnicas se está llevando a cabo un proyecto piloto para un nuevo modelo de horario de trabajo semanal. La atención se centra en fortalecer no solo la salud operativa sino también la salud mental de los empleados. Para garantizar esto, el desarrollo del personal y de la gestión se amplía constantemente para hacer frente a los desafíos de la vida laboral moderna.

El compromiso de Stadtwerke Tübingen y el último premio confirman que una política de personal respetuosa con la familia no sólo beneficia a la sociedad, sino también a las propias empresas. En última instancia, todos se benefician de una mayor motivación, satisfacción laboral y, en última instancia, de una mayor productividad.