Stadtwerke Tübingen on taas austatud: perepoliitika teerajaja!

Stadtwerke Tübingen on taas austatud: perepoliitika teerajaja!

Stadtwerke Tübingen (swt) kehtestab perekeskse personalipoliitika standardid. 17. juunil 2025 sai ettevõte neljandat korda järjest „audit berufundfamilie” sertifikaadi, mis näitab, kui pühendunud on SWT oma töötajate tööalaste ja perekondlike murede tasakaalustamisel. Swtue.de andmetel on SWT ainus Tübingeni ettevõte, kes sel aastal sellise auhinna pälvis. See on järjekordne samm kõigi töötajate töömaailma parandamise suunas.

Stadtwerke on üle kümne aasta järginud kontseptsiooni, mis toetab oma töötajaid kõigis eluetappides. See ulatub lapsehoolduspuhkusest kuni lähisugulaste eest hoolitsemiseni. Tegevdirektor Ortwin Wiebecke rõhutab majandustegevuse ja sotsiaalse vastutuse ühendamise tähtsust. Paindlikel tööajamudelitel, osalise tööajaga juhtimisel ja detsentraliseeritud tööl on keskne roll töö- ja eraelu ühitamise edendamisel.

Peretoetus ja uuenduslikud meetmed

Kommunaalettevõtted pakuvad laia valikut teenuseid, mis loovad toetava töökeskkonna. See hõlmab muu hulgas lapsehoidja pakkumist üüritud ruumides, et tagada laste eest hoolitsemine. Samuti saavad töötajad tuge koolitatud hooldusjuhenditelt, kes aitavad, kui hooldust vajavaid omakseid on vaja hooldada. See lai valik teenuseid ei taga mitte ainult suuremat rahulolu, vaid vähendab ka töölt puudumiste ja kõikumiste arvu, nagu arbeitsagentur.de rõhutab.

Teiseks plusspunktiks on auhind “Parim koht õppimiseks” ideaalsete tingimuste eest praktikantidele aastal 2024. Nende meetmetega ei positsioneeri ettevõte end mitte ainult atraktiivse tööandjana, vaid näitab ka, et peresõbralik personalipoliitika on kvalifitseeritud personali konkurentsis ülioluline.

Lisaväärtusega audit

“berufundfamilie audit” on strateegilise juhtimise tööriist, mis toetab ettevõtteid personalipoliitika pideval kohandamisel vastavalt töötajate vajadustele. Protsess hõlmab status quo uurimist, vajaduste analüüsi ja strateegiliste eesmärkide määratlemist. Hertie fondi algatus mängib otsustavat rolli, toetades tööandjaid nende meetmete rakendamisel ja edasiarendamisel.

Stadtwerke Tübingen on pühendunud oma pakkumiste pidevale arendamisele. Näiteks on tehnilistes valdkondades käimas pilootprojekt uue iganädalase tööaja mudeli loomiseks. Keskendutakse mitte ainult töötervishoiu, vaid ka töötajate vaimse tervise tugevdamisele. Selle tagamiseks laiendatakse pidevalt personali- ja juhtimisarengut, et vastata kaasaegse tööelu väljakutsetele.

Stadtwerke Tübingeni pühendumus ja värskeim auhind on kinnituseks, et peresõbralik personalipoliitika ei too kasu ainult ühiskonnale, vaid ka ettevõtetele endile. Lõppkokkuvõttes saavad kõik kasu kõrgemast motivatsioonist, tööga rahulolust ja lõpuks ka suuremast tootlikkusest.