Stadtwerke Tübingen jälleen kunnia: perhepolitiikan edelläkävijä!

Stadtwerke Tübingen jälleen kunnia: perhepolitiikan edelläkävijä!

Stadtwerke Tübingen (swt) asettaa standardit perhekeskeiselle henkilöstöpolitiikalle. Yritys sai 17.6.2025 neljättä kertaa peräkkäin "audit berufundfamilie" -sertifikaatin, joka osoittaa, kuinka sitoutunut SWT on tasapainottamaan työntekijöidensä ammatillisia ja perheitä. Swtue.de:n mukaan SWT on ainoa tübingenilainen yritys, joka on saanut tällaisen palkinnon tänä vuonna. Tämä on uusi askel kohti kaikkien työntekijöiden työelämän parantamista.

Stadtwerke on yli vuosikymmenen ajan ajanut konseptia, joka tukee työntekijöitään kaikissa elämänvaiheissa. Tämä vaihtelee vanhempainlomasta lähisukulaisten hoitoon. Toimitusjohtaja Ortwin Wiebecke korostaa taloudellisen toiminnan ja sosiaalisen vastuun yhdistämisen merkitystä. Joustavat työaikamallit, osa-aikajohtaminen ja hajautettu työ ovat keskeisessä roolissa työn ja yksityiselämän yhteensopivuuden edistämisessä.

Perheen tuki ja innovatiiviset toimenpiteet

Kunnat tarjoavat laajan valikoiman palveluita, jotka luovat kannustavan työympäristön. Tähän sisältyy muun muassa lastenhoitajan järjestäminen vuokrahuoneisiin lasten hoidon varmistamiseksi. Työntekijät saavat tukea myös koulutetuilta hoitooppailta, jotka auttavat, kun hoitoa tarvitsevat omaiset tarvitsevat hoitoa. Tämä laaja palveluvalikoima ei takaa vain parempaa tyytyväisyyttä, vaan myös vähentää poissaoloja ja vaihteluita, kuten arbeitsagentur.de korostaa.

Toinen plussa on "Paras paikka oppia" -palkinto ihanteellisista harjoitteluolosuhteista vuonna 2024. Näillä toimenpiteillä yritys ei vain asetu houkuttelevaksi työnantajaksi, vaan myös osoittaa, että perheystävällinen henkilöstöpolitiikka on avainasemassa kilpailussa osaavasta henkilöstöstä.

Auditointi lisäarvolla

"berufundfamilie audit" on strategisen johtamisen työkalu, joka tukee yrityksiä jatkuvasti mukauttamaan henkilöstöpolitiikkaansa työntekijöidensä tarpeisiin. Prosessi sisältää status quon kartoituksen, tarveanalyysin ja strategisten tavoitteiden määrittelyn. Hertie-säätiön aloite on ratkaisevassa roolissa tukeessaan työnantajia toimenpiteiden toteuttamisessa ja kehittämisessä.

Stadtwerke Tübingen on sitoutunut kehittämään jatkuvasti tarjontaansa. Esimerkiksi uuden viikkotyöaikamallin pilottihanke on käynnissä teknisillä alueilla. Painopisteenä on paitsi toimintaterveyden myös henkilöstön mielenterveyden vahvistaminen. Tämän varmistamiseksi henkilöstön ja johdon kehittämistä laajennetaan jatkuvasti vastaamaan nykyajan työelämän haasteita.

Stadtwerke Tübingenin sitoutuminen ja viimeisin palkinto ovat vahvistus siitä, että perheystävällinen henkilöstöpolitiikka hyödyttää paitsi yhteiskuntaa myös itse yrityksiä. Viime kädessä kaikki hyötyvät korkeammasta motivaatiosta, työtyytyväisyydestä ja viime kädessä lisääntyneestä tuottavuudesta.