Stadtwerke Tübingen ponovno nagrađen: pionir u obiteljskoj politici!

Stadtwerke Tübingen ponovno nagrađen: pionir u obiteljskoj politici!

Stadtwerke Tübingen (swt) postavlja standarde kadrovske politike usmjerene na obitelj. Dana 17. lipnja 2025. tvrtka je četvrti put zaredom primila certifikat “audit berufundfamilie”, nagradu koja pokazuje koliko je SWT predan balansiranju profesionalnih i obiteljskih briga svojih zaposlenika. Prema swtue.de, SWT je jedina tvrtka iz Tübingena koja je ove godine dobila takvu nagradu. Ovo je još jedan korak prema poboljšanju radnog svijeta za sve zaposlenike.

Već više od desetljeća Stadtwerke slijedi koncept koji podržava svoje zaposlenike u svim fazama života. To seže od roditeljskog dopusta do brige o bliskim rođacima. Generalni direktor Ortwin Wiebecke naglašava važnost kombiniranja gospodarske aktivnosti s društvenom odgovornošću. Fleksibilni modeli radnog vremena, upravljanje skraćenim radnim vremenom i decentralizirani rad imaju središnju ulogu u promicanju kompatibilnosti posla i privatnog života.

Podrška obitelji i inovativne mjere

Općinska komunalna poduzeća nude širok raspon usluga koje stvaraju poticajno radno okruženje. To uključuje, između ostalog, pružanje dadilje u iznajmljenim sobama kako bi se osiguralo da se o djeci brine. Zaposlenici također dobivaju podršku od obučenih vodiča za njegu koji pomažu kada je potrebno zbrinuti rođake kojima je potrebna njega. Ova široka ponuda usluga ne samo da osigurava veće zadovoljstvo, već i smanjenje izostanaka s posla i fluktuacije, kako arbeitsagentur.de naglašava.

Još jedan plus je nagrada “Najbolje mjesto za učenje” za idealne uvjete za pripravnike u 2024. Ovim mjerama tvrtka ne samo da se pozicionira kao atraktivan poslodavac, već pokazuje i da je kadrovska politika prilagođena obitelji ključna u konkurenciji za kvalificirano osoblje.

Revizija s dodanom vrijednošću

“berufundfamilie audit” alat je strateškog upravljanja koji podupire tvrtke u stalnom prilagođavanju politike ljudskih resursa potrebama svojih zaposlenika. Proces uključuje ispitivanje statusa quo, analizu potreba i definiranje strateških ciljeva. Inicijativa Zaklade Hertie igra ključnu ulogu podupirući poslodavce u provedbi i daljnjem razvoju njihovih mjera.

Stadtwerke Tübingen je predan stalnom razvoju svoje ponude. Na primjer, u tehničkim područjima provodi se pilot projekt za novi model tjednog radnog vremena. Fokus je na jačanju ne samo operativnog već i mentalnog zdravlja zaposlenika. Kako bi se to osiguralo, razvoj osoblja i menadžmenta stalno se proširuje kako bi se odgovorilo na izazove modernog radnog života.

Predanost Stadtwerke Tübingen i najnovija nagrada potvrda su da kadrovska politika usmjerena na obitelj ne koristi samo društvu, već i samim tvrtkama. U konačnici, svi imaju koristi od veće motivacije, zadovoljstva poslom i konačno povećane produktivnosti.