A Stadtwerke Tübingen ismét kitüntetett: a családpolitika úttörője!

A Stadtwerke Tübingen ismét kitüntetett: a családpolitika úttörője!

A Stadtwerke Tübingen (swt) mércét állít fel a családközpontú személyzeti politikában. 2025. június 17-én a vállalat zsinórban negyedik alkalommal kapta meg az „audit berufundfamilie” tanúsítványt, amely azt mutatja, hogy az SWT mennyire elkötelezett az alkalmazottai szakmai és családi aggodalmai között. A swtue.de szerint az SWT az egyetlen tübingeni cég, amely idén ilyen díjat kapott. Ez egy újabb lépés a munka világának javítása felé minden alkalmazott számára.

A Stadtwerke több mint egy évtizede olyan koncepciót követ, amely támogatja alkalmazottait az élet minden szakaszában. Ez a szülői szabadságtól a közeli hozzátartozók gondozásáig terjed. Ortwin Wiebecke ügyvezető igazgató hangsúlyozza a gazdasági tevékenység és a társadalmi felelősségvállalás összekapcsolásának fontosságát. A rugalmas munkaidő-modellek, a részmunkaidős menedzsment és a decentralizált munkavégzés központi szerepet játszanak a munka és a magánélet összeegyeztethetőségének elősegítésében.

Családtámogatás és innovatív intézkedések

Az önkormányzati közművek széleskörű szolgáltatásokat kínálnak, amelyek támogató munkakörnyezetet teremtenek. Ez többek között magában foglalja a gyermekfelügyelet biztosítását a bérelt szobákban, hogy biztosítsák a gyermekek gondozását. Az alkalmazottak képzett gondozási vezetőktől is kapnak támogatást, akik segítenek, ha gondozásra szoruló hozzátartozóikat kell ellátni. A szolgáltatások széles köre nemcsak a nagyobb elégedettséget biztosítja, hanem a hiányzások és a fluktuáció csökkentését is, amint azt az arbeitsagentur.de hangsúlyozza.

További plusz pont a „Legjobb tanulási hely” díj a gyakornokok ideális körülményeiért 2024-ben. Ezekkel az intézkedésekkel a vállalat nemcsak vonzó munkáltatóként pozícionálja magát, hanem azt is mutatja, hogy a családbarát személyzeti politika kulcsfontosságú a szakképzett munkaerőért folyó versenyben.

Hozzáadott értékkel rendelkező audit

A „berufundfamilie audit” egy stratégiai irányítási eszköz, amely támogatja a vállalatokat abban, hogy humánerőforrás-politikájukat folyamatosan a munkavállalóik igényeihez igazítsák. A folyamat magában foglalja a status quo felmérését, az igények elemzését és a stratégiai célok meghatározását. A Hertie Alapítvány kezdeményezése kulcsfontosságú szerepet játszik a munkáltatók támogatásában intézkedéseik végrehajtásában és továbbfejlesztésében.

A Stadtwerke Tübingen elkötelezett kínálatának folyamatos fejlesztése mellett. Például egy új heti munkaidő-modell kísérleti projektjét hajtják végre műszaki területeken. A hangsúly nem csak a működési egészség, hanem a munkavállalók mentális egészségének megerősítésén van. Ennek érdekében a személyi és vezetési fejlesztéseket folyamatosan bővítik, hogy megfeleljenek a modern munka kihívásainak.

A Stadtwerke Tübingen elkötelezettsége és a legutóbbi díj azt igazolja, hogy a családbarát személyzeti politika nemcsak a társadalomnak, hanem maguknak a vállalatoknak is előnyös. Végső soron mindenki profitál a magasabb motivációból, a munkával való elégedettségből és végső soron a megnövekedett termelékenységből.